Зарплата заброньованого з 1 вересня: не менше трьох мінімальних

Постанова КМУ №692 від 30.05.2026 внесла до Порядку бронювання (постанова №76) низку змін, і одна з них навмисно відкладена: підпункт 1 пункту 1 змін набирає чинності з 1 вересня 2026 року (п.6 постанови №692). Саме в ньому — новий зарплатний поріг для заброньованих працівників.

• Коефіцієнт зростає з 2,5 до 3. В абзаці третьому пункту 8 Порядку цифри «2,5» замінюються цифрою «3».
• З’являється окремий абзац для прифронтових територій. Для працівників критично важливих підприємств і установ, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або на тимчасово окупованій території з переліку Мінрозвитку, щодо якої не визначено дату завершення, поріг — 2,5 мінімальної зарплати.
• Решта абзаців пункту 8 перенумеровується — абзаци четвертий–восьмий стають п’ятим–дев’ятим.
• Це вимога до зарплати працівника. Критерій «середня зарплата по підприємству» — окрема норма (підпункт 6 пункту 2 Критеріїв), і вона діє незалежно від цієї.

Відкладений характер норми видно прямо в картці постанови №76 на zakon.rada: поточна редакція — від 16.07.2026, а наступна редакція, підставами якої названо постанови №692 і №862, датована 1 вересня 2026 року (zakon.rada).

Норма прив’язана не до фіксованої суми, а до мінімальної заробітної плати по країні. Закон про Держбюджет на 2026 рік установив її з 1 січня 2026 року в місячному розмірі 8647 грн (ст.8 ЗУ №4695-IX).

• До 31 серпня 2026 включно: 2,5 × 8647 = 21 617,50 грн нарахованої зарплати на місяць.
• З 1 вересня 2026: 3 × 8647 = 25 941 грн — загальне правило.
• З 1 вересня 2026 для прифронтових і окупованих територій: 2,5 × 8647 = 21 617,50 грн.
• Рахунок — щомісячний. Норма говорить про зарплату, яка «повинна бути нарахована» протягом строку, на який надано відстрочку, а не про разову перевірку при бронюванні.

Суми тут — результат простого множення: у самому Порядку цифр немає, є лише коефіцієнт до мінімальної зарплати. Якщо законодавець змінить мінімалку, поріг перерахується автоматично, без окремих змін до постанови.

Абзац третій пункту 8 містить власний перелік винятків — категорій роботодавців, до працівників яких зарплатна вимога не застосовується. Наводимо його за чинною редакцією Порядку.

• Державні та комунальні підприємства, установи й організації, а також господарські товариства, у статутному капіталі яких понад 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності.
• Резиденти Дія Сіті, юридичні особи — релігійні організації та верифіковані гуманітарні організації.
• Енергетика з пошкодженими потужностями: виробники електричної та теплової енергії, оператори систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства, до складу яких входять зруйновані або пошкоджені виробничі (генеруючі) потужності.
• Підприємства, що обслуговують об’єкти з секторального переліку критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, та оператори газорозподільних систем — у межах, визначених абзацом третім.
• Нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких понад 25 відсотків акцій (часток) належать державі і які визначені Міненерго критично важливими, а також охорона об’єктів паливно-енергетичного комплексу із державною участю.

Перелік сформульований через конкретні ознаки — форму власності, частку держави, вид діяльності. «Схожа» діяльність під виняток не підпадає, а сам перелік за останній рік змінювався кілька разів, тому звіряти його варто на дату звернення.

Це не «зауваження на майбутнє»: невідповідність працівника умовам абзацу третього пункту 8 прямо включена до закритого переліку підстав анулювання відстрочки. Норма — підпункт 12 пункту 31 Порядку.

• Підстава анулювання названа окремо (пп.12 п.31) — поряд із закінченням строку відстрочки, втратою підприємством статусу критично важливого і звільненням працівника.
• Технічно анулювання йде через Портал Дія. Керівник підприємства подає заяву в електронній формі про анулювання бронювання, після чого відстрочка скасовується і працівника переводять на загальний військовий облік засобами Реєстру (п.32 Порядку).
• Окремого повідомлення працівнику Порядок не передбачає — тому відстежувати статус доводиться самому.
• Де це видно. Інформація про надання відстрочки (бронювання) відображається у військово-обліковому документі в електронній формі (п.30 Порядку).

Нагадаємо базу: заброньовані на період мобілізації та на воєнний час і зараховані на спеціальний військовий облік не підлягають призову під час мобілізації (п.1 ч.1 ст.23 ЗУ №3543-XII). Зникає бронювання — зникає й ця підстава.

Документи про критичну важливість подає роботодавець, але наслідки невідповідності настають для працівника. Тому кілька речей варто з’ясувати завчасно.

• Порівняйте нараховану зарплату за місяць із сумою 25 941 грн. Йдеться про нараховану, а не про виплату «на руки» після податків.
• Уточніть у кадровій службі, чи потрапляє роботодавець у винятки з абзацу третього пункту 8 — якщо так, зарплатна вимога до вас не застосовується.
• Якщо підприємство прифронтове — перевірте, чи воно справді розташоване та фактично працює на території з переліку Мінрозвитку: від цього залежить, який коефіцієнт застосують.
• Перевірте запис про відстрочку у військово-обліковому документі в електронній формі й зафіксуйте, що там відображається зараз.
• Не домовляйтеся «заднім числом». Норма вимагає фактичного щомісячного нарахування протягом строку відстрочки.

Якщо роботодавець не дає відповіді або бронь уже знято — адвокат фонду з військового права допоможе розібратися, на якій підставі це сталося і які кроки можливі далі.