Трудовий адвокат у Києві: коли 2 тижні вирішують усе

Так, за ст. 38 КЗпП у вас є 2 тижні з моменту подання заяви, щоб її відкликати в письмовій формі. Якщо власник не звільнив іншу людину на ваше місце — він зобовʼязаний скасувати наказ.

Якщо 2 тижні минули — позов до суду про визнання звільнення незаконним. Підстава — відсутність добровільної волі (тиск, погроза, обман). Доказова база: свідки розмови, переписка, аудіозаписи, експертизи. Строк позову — 1 місяць з дня вручення наказу (ст. 233 КЗпП).

Стягуєте: (1) невиплачену суму, (2) індексацію за період затримки (ст. 34 Закону «Про оплату праці»), (3) компенсацію за втрату часткової зарплати (Закон № 2050-III). Якщо звільнились без розрахунку — додатково за ст. 117 КЗпП середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців.

Паралельно — скарга в Державну службу України з питань праці (Держпраці). Інспектори перевіряють і виносять припис. Штрафи за порушення трудового законодавства встановлені ст. 265 КЗпП. Працівник у трудових спорах звільнений від судового збору.

Не обовʼязково. За ст. 234 КЗпП суд може поновити пропущений строк, якщо ви доведете «поважні причини»: тривала хвороба (медичні довідки), відрядження за кордон без звʼязку, проходження військової служби (зокрема за призовом під час мобілізації), бойові дії в районі проживання, неотримання копії наказу про звільнення.

Подаєте позов одразу з клопотанням про поновлення строку — додаєте докази причин пропуску. Суд розглядає клопотання разом із суттю спору. Без поновлення суд не відмовляє автоматично — це робиться тільки за заявою відповідача.

Мобінг — систематичні умисні дії керівника або колективу з метою приниження гідності, ізоляції, витіснення працівника. Введено в КЗпП Законом № 2759-IX від 16.11.2022 (чинний з 11.12.2022) Не плутати з одноразовою грубістю — потрібна систематичність і доказова база.

Докази: (1) свідки колег, (2) переписка в робочих чатах із зневажливими повідомленнями, (3) накази про необґрунтовані стягнення поспіль, (4) медичні довідки про стрес або психічні розлади. Якщо суд встановив факт мобінгу — працівник може розірвати договір без 2-тижневого попередження (ст. 38 ч. 3 КЗпП) + стягнути моральну шкоду за ст. 237-1 КЗпП. До рішення суду ця підстава не діє — можливе оформлення за іншими підставами або позов одночасно з вимогою про моральну шкоду.

За ст. 119 КЗпП за мобілізованим зберігається місце роботи і посада на весь період служби. Звільнення «за прогул» (п. 4 ст. 40 КЗпП) у такому випадку — незаконне. Подаєте позов про поновлення + стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу після незаконного звільнення (ст. 235 КЗпП), а не за період проходження військової служби.

Якщо вас вже звільнили — після повернення зі служби збираєте докази мобілізації (повістка, наказ командира, виписка з військово-облікового документу), пишете заяву роботодавцю про поновлення. Якщо відмова — позов протягом 1 місяця з дня відмови або з моменту, коли ви дізнались про звільнення. Працівник звільнений від судового збору.

Незаконно. КЗпП передбачає тільки 3 види дисциплінарних стягнень за ст. 147: догана, сувора догана, звільнення. Штрафи із зарплати — заборонені. Будь-який пункт договору про «штрафи» — нікчемний, тобто не діє з моменту підписання, незалежно від вашої згоди.

Якщо роботодавець утримав штраф — подаєте позов про стягнення незаконно утриманої суми + індексація + моральна шкода. Паралельно — скарга в Держпраці (штраф для роботодавця за ст. 265 КЗпП — до 30 мінімальних зарплат за кожне порушення).

За Законом № 504/96-ВР ви маєте право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону) (працівникам віком до 18 років — 31 день). Графік відпусток затверджується власником із врахуванням побажань працівників. Відмова без поважних причин — порушення.

Алгоритм: (1) письмова заява з посиланням на графік або пропозицією дати, (2) при відмові — скарга в Держпраці і профспілку (якщо є), (3) позов до суду про надання відпустки. Окремі категорії (вагітні, неповнолітні, мобілізовані, ветерани війни) мають право брати відпустку у зручний для них час — ст. 10 Закону № 504/96.

Догана накладається з порушеннями процедури — і це підстава для скасування. Перевіряємо: (1) чи витребувано від вас письмове пояснення (ст. 149 КЗпП); (2) чи не сплинув 1 місяць з дня виявлення порушення (ст. 148); (3) чи відповідає тяжкість стягнення тяжкості проступку; (4) чи не накладено повторне стягнення за одне порушення (ст. 149).

Стратегія: спочатку — заява власнику про скасування з посиланням на порушення процедури. Якщо відмова — позов до суду протягом 3 місяців за ст. 233 КЗпП. Догана автоматично знімається через рік, якщо не було нових (ст. 151 КЗпП).

За ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок, матерів з дитиною до 3 років (до 6 — якщо потребує домашнього догляду за медичним висновком), одиноких матерів з дитиною до 14 років або з дитиною з інвалідністю — з ініціативи власника заборонено. Окрім ліквідації підприємства або встановлення невідповідності роботі через стан здоровʼя (з обовʼязковим працевлаштуванням).

Якщо все ж звільнили — позов про поновлення на роботі + стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу + моральна шкода за ст. 237-1 КЗпП. Дискримінація за статтю та сімейним становищем додатково карається штрафом для роботодавця за ст. 265 КЗпП.

Перша консультація по телефону — безкоштовна, без обмежень за тривалістю і темою; фінансується з пожертв на статутну діяльність фонду. Подальша робота — за договором про правничу допомогу за ст. 27 Закону № 5076-VI. Конкретні умови обговорюємо після того, як адвокат побачить обсяг роботи (проста скарга в Держпраці vs судовий процес про поновлення).

Якщо маєте право на безоплатну вторинну правничу допомогу за ст. 14 Закону № 3460-VI (малозабезпечені, ВПО, ветерани війни, особи з інвалідністю внаслідок війни, інші передбачені категорії) — складемо і подамо заяву до Центру. Для решти — договір з фондом за ст. 27 Закону № 5076-VI; умови залежать від обсягу. Ціни заздалегідь не публікуємо — кожен кейс рахується індивідуально.