Незаконне звільнення
— поновлення в суді
Звільнення можна скасувати — і повернутись на роботу.
- 1 місяць — строк позову про поновлення (ст. 233 КЗпП).
- Поновлення + середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
- Судовий збір — 0 грн: працівник звільнений від сплати.
Адвокат фонду перевіряє процедуру звільнення — саме там переважно ховається порушення.
Перша консультація по телефону — безкоштовна, конфіденційна.
Чотири кроки до поновлення на роботі
Кожен крок — під вашу підставу звільнення: наказ, процедуру, докази, строк. Адвокат називає перспективу до того, як ви подаєте позов.
Фіксуємо дату і підставу звільнення
Беремо дату вручення наказу, рахуємо 1 місяць за ст. 233 КЗпП. Дивимось пункт ст. 40 або 41 — від нього залежить, яку процедуру мав дотримати роботодавець.
- Нормаст. 233 КЗпП
- Дедлайн1 місяць
Перевіряємо процедуру звільнення
Попередження за 2 місяці при скороченні, пропозиція іншої роботи, згода профспілки, акт і пояснення працівника. Одне порушення робить звільнення незаконним навіть за наявності проступку.
- Нормаст. 40 КЗпП
- Результаткарта порушень
Готуємо позов і вимоги
Поновлення + середній заробіток за час прогулу (ст. 235 КЗпП) + за бажанням моральна шкода (ст. 237-1). Підсудність — за місцем роботодавця або вашого проживання на вибір (ст. 28 ЦПК).
- Поновленняст. 235 КЗпП
- Підсудністьст. 28 ЦПК
Ведемо справу до поновлення
Засідання, докази, заочний розгляд (ст. 280 ЦПК), якщо роботодавець ігнорує суд. Рішення про поновлення — негайне виконання (ст. 235 КЗпП). За потреби — апеляція і касація.
- Виконаннянегайне
- Інстанціїсуд → апеляція → ВС
Не знаєте, чи є підстави для поновлення? Перша консультація по телефону безкоштовна. За 15 хвилин розберемо ваш наказ і назвемо план дій.
ЗателефонуватиАнатомія справи — від наказу до поновлення
Реальна хронологія справи про незаконне звільнення: п'ять контрольних точок, де адвокат фонду включається або страхує вас від помилки.
-
01
Отримання наказу про звільнення
День 1
У день звільнення роботодавець зобов'язаний видати копію наказу і трудову книжку (за наявності). Саме з дня вручення починається відлік 1 місяця на позов (ст. 233 КЗпП). Адвокат фіксує точну дату вручення — це базова точка для строку. Якщо наказ не видали — фіксуємо це письмово.
Наказ -
02
Збір документів і оцінка підстави
Дні 1–7
Трудова книжка, форма ОК-7, довідка про середню зарплату за 2 місяці. Звіряємо підставу звільнення (ст. 40 або 41 КЗпП), шукаємо процедурні порушення: попередження, пропозицію іншої роботи, згоду профспілки, акт і пояснення. На цьому етапі ви чуєте чесну відповідь про перспективу.
Розбір -
03
Претензія роботодавцю або позов
Дні 7–25
Іноді роботодавець скасовує наказ після адвокатської претензії — перспектива виплати зарплати за всі місяці прогулу лякає більше за поступку. Якщо ні — подаємо позов у межах 1 місяця (ст. 233 КЗпП). Важливо: не пропускайте строк навіть під час переговорів.
Розвилка -
04
Розгляд справи в суді
2–6 міс.
Адвокат доводить відсутність законної підстави або порушення процедури — саме через формальні помилки роботодавця виграється більшість поновлень. Можливий заочний розгляд (ст. 280 ЦПК), якщо роботодавець ігнорує засідання. Судовий збір — 0 грн.
Розгляд -
05
Поновлення + виплата прогулу
Рішення
Рішення про поновлення підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП) — роботодавець допускає вас до роботи ще до набрання рішенням законної сили. Окремо стягуємо середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (Порядок КМУ № 100) і за бажанням — моральну шкоду (ст. 237-1 КЗпП).
Результат
Самостійно в суд чи з адвокатом фонду
Що ви отримаєте у кожному з двох варіантів — від наказу про звільнення до поновлення на роботі.
| Що буде | Самостійно в судБез адвоката | Альтернатива: З адвокатом фондуКоординатор + профільний адвокат |
|---|---|---|
| Строк | Пропустили 1 місяць — поновлення строку лише за поважних причин (ст. 234 КЗпП) | Адвокат рахує строк у день звернення і подає позов у межах 1 місяця |
| Процедура звільнення | Складно самому побачити порушення попередження, згоди профспілки, акту | Перевіряємо кожен крок процедури — саме там переважно ховається порушення |
| Вимоги позову | Легко забути середній заробіток за прогул або моральну шкоду | Поновлення + середній заробіток (ст. 235) + моральна шкода (ст. 237-1) |
| Середній заробіток | Помилка в розрахунку за Порядком КМУ № 100 — і суд відмовляє в частині | Рахуємо середньоденний правильно, стягуємо за весь час прогулу |
| Заочний розгляд | Роботодавець ігнорує засідання — справа тупцює на місці | Заявляємо заочний розгляд (ст. 280 ЦПК) — рішення без відповідача |
| Складна категорія | Вагітна, скорочення, випробування — багато нюансів, ризик відмови | Ведемо складні справи: ст. 184, фіктивне скорочення, випробувальний |
Норма, від якої залежить ваше поновлення
Одна норма дає і поновлення, і гроші: працівника повертають на роботу, а за весь час простою — платять середній заробіток.
У разі звільнення без законної підстави […] працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган […] одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
-
Поновлення на попередній роботі
Та сама посада, ті самі умови — не «аналогічна», а саме попередня робота, з якої вас незаконно звільнили.
-
Середній заробіток за прогул
За весь час від звільнення до поновлення, за Порядком КМУ № 100. Велика Палата Верховного Суду підтвердила: це заробітна плата, а не компенсація, тому без обмеження строком.
-
Негайне виконання
Рішення про поновлення виконується негайно — ще до набрання законної сили. Роботодавець зобов'язаний допустити вас до роботи одразу.
Скільки часу у вас лишилося
Наказ вручили вчора? Тоді маємо час до того самого дня наступного місяця — зателефонуйте, порахуємо строк разом.
Шаблони для поновлення на роботі
Усі шаблони — для розуміння обсягу роботи. Адвокат фонду адаптує текст під ваш наказ і вашу підставу звільнення — не використовуйте їх самостійно без правки.
-
Позовна заява про поновлення на роботі
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста], [адреса суду].
Позивач: [П.І.Б.], [дата народження], [адреса проживання], тел. [номер].
Відповідач: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ПОЗОВНА ЗАЯВА про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Наказом № [номер] від [дата] мене звільнено з посади [посада] на підставі [пункт ст. 40 / ст. 41 КЗпП]. Копію наказу вручено [дата]. Звільнення є незаконним: [відсутність законної підстави; порушення процедури — не було попередження за 2 місяці / пропозиції іншої роботи / згоди профспілки / акта і пояснень].
Позов подається у місячний строк з дня вручення копії наказу (ст. 233 КЗпП). Позивач звільнений від сплати судового збору (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).
Прошу суд:
- поновити мене на посаді [посада] у [найменування роботодавця];
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з [дата] по день поновлення (ст. 235 КЗпП);
- стягнути [сума] грн на відшкодування моральної шкоди (ст. 237-1 КЗпП);
- допустити негайне виконання рішення в частині поновлення.
Додатки: копія наказу, трудова книжка / витяг з Реєстру ПФУ, довідка про середню зарплату — на [кількість] арк.
[Дата]. Позивач — [П.І.Б., підпис].
-
Адвокатська претензія роботодавцю про скасування наказу
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
Від: адвоката [П.І.Б.] в інтересах [П.І.Б. працівника], ордер № [номер].
ПРЕТЕНЗІЯ про скасування наказу про звільнення № [номер] від [дата].
Наказом № [номер] мого клієнта звільнено з посади [посада] на підставі [пункт ст. 40 КЗпП]. Звільнення є незаконним з таких підстав: [відсутність підстави / порушення процедури / порушення заборони ст. 184 КЗпП].
У разі звернення до суду роботодавець буде зобов'язаний поновити працівника і виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП), який зростає з кожним місяцем.
Вимагаю протягом [7–14] днів скасувати наказ № [номер] від [дата], поновити працівника на посаді та внести відповідні відомості до Реєстру застрахованих осіб ПФУ.
Додатки: копія ордера — на 1 арк.
[Дата]. Адвокат — [П.І.Б., підпис].
-
Заява про витребування доказів (штатний розпис, накази)
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста], у справі № [номер].
Позивач: [П.І.Б.], [адреса].
ЗАЯВА про витребування доказів.
Докази, необхідні для доведення незаконності звільнення, перебувають у володінні відповідача і самостійно позивачем отримані бути не можуть. Подається на підставі ст. 84 ЦПК України.
Прошу суд витребувати у відповідача:
- штатний розпис до звільнення і після ([дати]) — для перевірки реальності скорочення;
- наказ про скорочення штату з обґрунтуванням;
- докази пропозиції позивачу іншої роботи (ст. 40 ч. 2 КЗпП);
- акти, пояснення, накази про догани, на які посилається роботодавець;
- звернення роботодавця до профспілки і її згоду (ст. 43 КЗпП).
[Дата]. Позивач — [П.І.Б., підпис].
-
Заява про поновлення строку на позов
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста], у справі № [номер].
Позивач: [П.І.Б.], [адреса].
ЗАЯВА про поновлення пропущеного строку звернення до суду.
Місячний строк звернення до суду (ст. 233 КЗпП) пропущено з поважних причин: [хвороба, підтверджена лікарняним; перебування на лікуванні; звернення до інспекції праці; бойові дії / евакуація; несвоєчасне вручення копії наказу]. Подається на підставі ст. 234 КЗпП.
Прошу суд: визнати причини пропуску строку поважними та поновити строк звернення до суду за позовом про поновлення на роботі.
Додатки: докази поважності причин (медичні довідки, листування, докази звернень) — на [кількість] арк.
[Дата]. Позивач — [П.І.Б., підпис].
-
Апеляційна скарга на рішення суду
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] апеляційного суду через [найменування] районний суд.
Апелянт (позивач): [П.І.Б.], [адреса].
Відповідач: [найменування роботодавця], [адреса].
АПЕЛЯЦІЙНА СКАРГА на рішення [найменування] районного суду від [дата] у справі № [номер] про поновлення на роботі.
Скарга подається у строк 30 днів з дня складення повного тексту рішення (ст. 354 ЦПК). Рішення підлягає скасуванню: [неповне з'ясування обставин; недоведеність обставин, які суд визнав встановленими; невідповідність висновків обставинам справи; порушення норм матеріального права — ст. 40, 184, 235 КЗпП].
Прошу суд: скасувати рішення та ухвалити нове — про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час прогулу і моральної шкоди.
Додатки: копія оскаржуваного рішення, копія скарги для відповідача — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник апелянта — адвокат [П.І.Б.].
-
Адвокатський запит про надання документів
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування роботодавця / орган], [адреса].
Від: адвокат [П.І.Б.], свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю № [номер].
АДВОКАТСЬКИЙ ЗАПИТ про надання інформації та копій документів в інтересах клієнта — [П.І.Б.].
Запит подається на підставі ст. 24 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (№ 5076-VI) у зв'язку з наданням правової допомоги у трудовому спорі про поновлення на роботі.
Прошу надати належним чином завірені копії:
- наказу про звільнення [П.І.Б.] № [номер] від [дата];
- штатного розпису до і після звільнення;
- наказів про накладення дисциплінарних стягнень (за наявності);
- актів, пояснень та інших документів, що стали підставою звільнення.
Строк відповіді — 5 робочих днів з дня отримання запиту.
Додатки: копія ордера, копія свідоцтва адвоката — на [кількість] арк.
[Дата]. Адвокат — [П.І.Б., підпис].
Який документ потрібен саме вам — підкаже адвокат після перегляду наказу.
ЗателефонуватиТри ситуації, коли звільнення варто оскаржити
Якщо ваша ситуація схожа — телефонуйте. Координатор фонду підбере профільного адвоката з трудових спорів.
Скоротили «під одну людину»
Вас звільнили по скороченню штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), а на місце взяли іншого або «перейменували» посаду з тими самими обов'язками. Часто це фіктивне скорочення — суди такі звільнення скасовують. Перевіряємо переважне право (ст. 42) і пропозицію іншої роботи.
ЗателефонуватиЗвільнили вагітну або матір із дитиною
Ст. 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних і жінок з дітьми до 3 років з ініціативи роботодавця, крім повної ліквідації підприємства з працевлаштуванням. «Не знав про вагітність» — не виправдання. Майже завжди — поновлення і значна моральна шкода.
ЗателефонуватиЗвільнили за прогул чи «по випробуванню»
Прогул при поважній причині (повітряна тривога, хвороба, поломка транспорту) або звільнення на випробувальному терміні без підстав чи поза строком. Перевіряємо акт про відсутність, пояснення (2 робочі дні), наказ про прийом — саме там переважно ховаються порушення.
ЗателефонуватиХто веде вашу справу
Усі — члени Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з чинним свідоцтвом і записом у Єдиному реєстрі. Координатор фонду підбирає адвоката під вашу підставу звільнення: скорочення, прогул, вагітність, випробування.
Часті запитання про незаконне звільнення
Так — якщо роботодавець добровільно визнає звільнення незаконним і скасує наказ. Іноді достатньо адвокатської претензії з посиланнями на статті КЗпП: роботодавець розуміє перспективу програшу і виплати зарплати за всі місяці прогулу.
Алгоритм: претензія з вимогою скасувати наказ за 7–14 днів → якщо погодився, оформлюється наказ про скасування → якщо ні, позов у межах 1 місяця (ст. 233 КЗпП). Навіть під час переговорів не пропускайте строк.
Порадитися з адвокатом — +380 73 051 50 77Поки триває суд — ви не отримуєте зарплати, юридично ви не працюєте. Але після рішення про поновлення суд зобов'язує роботодавця виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу — від дня звільнення до поновлення (ст. 235 КЗпП).
Розрахунок — за Порядком КМУ № 100. За загальним правилом виплата присуджується не більш як за один рік, а якщо спір триває довше не з вини працівника — за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). За позицією Верховного Суду це заробітна плата, а не компенсація.
Так — за ст. 237-1 КЗпП при порушенні трудових прав і завданні моральних страждань. Особливо актуально при звільненні вагітної, образливих формулюваннях у наказі, публічному звільненні, тиску.
Розмір визначає суд індивідуально: у середньому по таких справах — від 5 000 до 50 000 грн, у виняткових випадках більше. Доказ — звернення до лікаря, лікування, безсоння. Ця вимога не звільнена від судового збору (1% від суми, але не менше 0,4 прожиткового мінімуму).
Оцінити мій випадок — +380 73 051 50 77За Порядком КМУ № 100. Формула проста:
Зарплату за 2 календарні місяці перед звільненням ділять на кількість фактично відпрацьованих робочих днів — це середньоденний заробіток. Його множать на кількість робочих днів вимушеного прогулу за графіком роботодавця.
Не враховуються лікарняні, відпускні, виплати за невідпрацьований час, матеріальна допомога. Якщо до звільнення відпрацьовано менше 2 місяців — береться фактичний період.
Після рішення про поновлення роботодавець зобов'язаний: визнати недійсним запис про звільнення; на вашу вимогу видати дублікат трудової без негативного запису; внести період вимушеного прогулу як час роботи (для стажу, пенсії, відпустки).
Це важливо: роботодавці часто пишуть «звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП (прогул)» — дублікат без такого запису знімає репутаційний ризик. Якщо трудові книжки не ведуться — аналогічні дії у Реєстрі застрахованих осіб ПФУ.
Так — це часта стратегія. Повертатись до того ж роботодавця буває морально складно, і закон дає варіанти:
Зміна формулювання звільнення на «за угодою сторін» (ст. 235 КЗпП) — виплата прогулу зберігається. Мирова угода в суді — роботодавець платить домовлену суму (зазвичай 3–6 окладів + прогул). Поновлення + наступне звільнення за угодою з вихідною допомогою.
Обрати стратегію — +380 73 051 50 77Майже у всіх випадках звільнення незаконне і працівниця поновлюється. Ст. 184 КЗпП прямо забороняє звільнення вагітних з ініціативи роботодавця незалежно від підстави (скорочення, невідповідність, прогул).
Єдиний виняток — повна ліквідація юрособи (не реорганізація) з обов'язковим працевлаштуванням. «Не знав про вагітність» — не виправдання: захищає сам факт стану, а не обізнаність роботодавця. У таких справах суди частіше присуджують значну моральну шкоду.
Випробування регулює ст. 28 КЗпП. Перевіряємо чотири речі:
Чи встановлене випробування наказом про прийом з конкретним строком (до 3 місяців; до 6 — за згодою профспілки)? Якщо у наказі не зазначено — випробування немає. Чи звільнили у межах строку (навіть на день пізніше — ви вважаєтесь таким, що пройшов)? Чи є об'єктивні докази, що не справилися?
Категорії, до яких випробування не застосовується: неповнолітні, молоді спеціалісти, вагітні, особи з інвалідністю. Для них звільнення «по випробуванню» завжди незаконне. Перша консультація адвоката фонду по телефону — безкоштовна.
Незаконне звільнення — не остаточне. Головне — не пропустити 1 місяць
Адвокат фонду перевірив · оновлено 05.07.2026. Назвіть дату вручення наказу — за 15 хвилин на телефоні адвокат скаже, чи встигаємо в 1 місяць, які вимоги заявити і яка перспектива поновлення.
або заповніть форму нижче — передзвонимо за 15 хв
Перша консультація по телефону — безкоштовна. Не передаємо ваші дані третім особам.
ЄДРПОУ 45898573 · Київ