Борг по зарплаті
— стягуємо через суд
Невиплата зарплати — найчастіший трудовий спір.
- 0 грн — судового збору: працівник звільнений (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).
- 5 днів — судовий наказ на нараховану, але не виплачену зарплату (ст. 161 ЦПК).
- Звернутися за зарплатою можна без обмеження строком (ст. 233 КЗпП).
Адвокат фонду обирає найшвидший шлях під вашу ситуацію — наказ, позов чи тиск через Держпраці.
Перша консультація по телефону — безкоштовна, конфіденційна.
Чотири кроки — від фіксації боргу до грошей
Кожен крок прорахований під вашу ситуацію: сума нарахована чи «сіра», чи ви звільнені, чи роботодавець банкрут. Адвокат називає перспективу ще до підписання договору.
Фіксуємо борг письмово
Готуємо письмову вимогу роботодавцю про виплату — з відміткою канцелярії або поштою з описом. Це фіксує день, з якого ви офіційно вимагаєте кошти, і запускає ланцюг ст. 116–117 КЗпП.
- Нормаст. 116 КЗпП
- Результатзафіксована дата
Обираємо форму стягнення
Якщо зарплата нарахована і не оспорюється — судовий наказ за 5 днів без збору. Якщо є «сіра» частина, ст. 117 або моральна шкода — повний позов. Адвокат обирає, де швидше і дешевше.
- Наказст. 161 ЦПК
- Позовст. 116–117 КЗпП
Тиснемо через Держпраці
Паралельно подаємо скаргу до Держпраці: інспектор виносить припис, штраф посадовій особі (ст. 41 КУпАП) і підприємству (ст. 265 КЗпП). Штраф часто дорожчий за борг — і роботодавець платить сам.
- Штрафст. 265 КЗпП
- Протоколст. 41 КУпАП
Ведемо до фактичної виплати
Наказ або рішення передаємо виконавцю — арешт рахунків і майна. Якщо керівник умисно не платить понад місяць — заява до поліції за ст. 175 КК. Часто сама заява змушує знайти гроші.
- Виконаннявиконавча служба
- Криміналст. 175 КК
Не знаєте, наказ чи повний позов — ваш шлях? Перша консультація по телефону безкоштовна. За 15 хвилин розберемо ситуацію і назвемо план дій.
ЗателефонуватиАнатомія справи — від фіксації боргу до виплати
Реальна хронологія стягнення зарплати: п'ять контрольних точок, де адвокат фонду включається або страхує вас від помилки, що коштує грошей.
-
01
Фіксація боргу і суми письмово
День 1
Готуєте письмову вимогу роботодавцю про виплату (другий примірник з відміткою канцелярії або поштою з описом і повідомленням про вручення). Це фіксує день, з якого ви офіційно вимагаєте кошти. Дзвоните у фонд — підкажемо, що вказати у вимозі.
Борг -
02
Збір документів і оцінка ситуації
Дні 1–3
Трудовий договір, накази, розрахункові листки, банківські виписки про надходження зарплати, довідка ОК-7 з Пенсійного. Визначаємо: сума нарахована чи «сіра», чи ви звільнені, чи роботодавець платоспроможний. Від цього залежить форма стягнення.
Розбір -
03
Судовий наказ або повний позов
Дні 3–10
Нарахована й безспірна зарплата — заява про судовий наказ (ст. 161 ЦПК): 5 днів, без збору, без виклику сторін. «Сіра» зарплата, ст. 117 або моральна шкода — повний позов. Підсудність — за вашим вибором (ст. 28 ЦПК).
Розвилка -
04
Розгляд і паралельний тиск Держпраці
1–4 міс.
Судовий наказ видається без засідання; позов розглядають 2–4 місяці (за потреби — заочно, ст. 280 ЦПК). Паралельно скарга до Держпраці дає припис і штраф підприємству (ст. 265 КЗпП). Роботодавцю часто дешевше заплатити борг, ніж штраф.
Розгляд -
05
Виконання рішення або ст. 175 КК
Рішення
Наказ чи рішення передаємо державному або приватному виконавцю — арешт рахунків і майна. Якщо в роботодавця нема коштів, а керівник умисно не платив понад місяць — заява до поліції за ст. 175 КК. Нерідко сама заява повертає борг до підозри.
Результат
Самостійно чи з адвокатом фонду — два шляхи
Що ви отримаєте у кожному з варіантів — на старті й за підсумком справи про стягнення зарплати.
| Що буде | Самі, без юристаБез адвоката | Альтернатива: З адвокатом фондуКоординатор + профільний адвокат |
|---|---|---|
| Форма стягнення | Одразу подаєте позов, хоча для нарахованої зарплати швидше судовий наказ | Обираємо між наказом (5 днів) і позовом — залежно від того, чи сума безспірна |
| Строк звернення | Боїтеся, що строк минув, і не подаєте — а по зарплаті обмеження немає | Пояснюємо: за зарплатою звертаються без обмеження строком (ст. 233 КЗпП) |
| Компенсація за затримку | Стягуєте лише сам борг — про середній заробіток за ст. 117 не знаєте | Додатково стягуємо середній заробіток за час затримки розрахунку (ст. 117 КЗпП) |
| «Сіра» зарплата | Не знаєте, як довести суму «в конверті» — і втрачаєте більшу частину | Збираємо докази; довести факт виплати має роботодавець (практика ВС) |
| Тиск на роботодавця | Чекаєте суд місяцями, поки борг «висить», без важелів впливу | Паралельно Держпраці (ст. 265 КЗпП) і, за умислу, ст. 175 КК — платять швидше |
| Підсумок | Часто повертаєте лише частину — без компенсації, штрафів і тиску | Борг + компенсація + моральна шкода; час — на життя, не на бюрократію |
Норма, через яку строк по зарплаті — не перешкода
Багато хто не йде до суду, бо «строк минув». По заробітній платі це міф: одне речення закону знімає будь-яке обмеження строком.
При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги… орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
-
Тільки для зарплати
Без обмеження строком — саме за стягненням належної зарплати. Для спорів про звільнення чи поновлення діє окремий, коротший строк.
-
Навіть за минулі роки
Можна вимагати зарплату, нараховану кілька років тому, — головне довести, що вона належна і не виплачена.
-
Розрахунок при звільненні — окремо
Для сум, які мали виплатити у день звільнення (ст. 116), строк звернення рахують від дня вручення письмового повідомлення про суми.
Борг «висить» давно?
Це не привід мовчати. Назвіть суму і коли перестали платити — за 15 хвилин на телефоні скажемо, як її повернути.
Шаблони для стягнення заборгованої зарплати
Усі шаблони — для розуміння обсягу роботи. Адвокат фонду адаптує текст під вашу ситуацію — не використовуйте їх самостійно без правки.
-
Заява про видачу судового наказу про стягнення зарплати
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста/району], [адреса].
Заявник (стягувач): [П.І.Б.], [адреса, тел., РНОКПП].
Боржник: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ЗАЯВА про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Я перебував(ла) у трудових відносинах з боржником на посаді [посада] на підставі [наказу/трудового договору] № [номер] від [дата]. За період [місяці] мені нараховано, але не виплачено заробітну плату в сумі [сума] грн, що підтверджується [розрахунковими листками, довідкою про заборгованість, випискою ОК-7].
Вимога є безспірною — сума нарахована роботодавцем і не оспорюється. Заява подається у порядку ст. 161, п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України.
Прошу:
- видати судовий наказ про стягнення з боржника на мою користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі [сума] грн;
- врахувати, що працівник звільнений від сплати судового збору за вимогами про стягнення зарплати (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).
Додатки: копії трудового договору/наказу, розрахункових листків, довідки про заборгованість, виписки ОК-7 — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Позовна заява про стягнення зарплати і середнього заробітку за затримку
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста/району], [адреса].
Позивач: [П.І.Б.], [адреса, тел.].
Відповідач: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди.
Я працював(ла) у відповідача на посаді [посада]. [Дату] мене звільнено, проте у день звільнення відповідач не виплатив належні суми (заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку) всупереч ст. 116 КЗпП. Заборгованість становить [сума] грн.
За ст. 117 КЗпП за час затримки розрахунку стягується середній заробіток за весь період затримки, але не більш як за шість місяців. Розрахунок: середньоденний заробіток [сума] грн × [кількість] робочих днів затримки = [сума] грн.
Прошу суд:
- стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати в сумі [сума] грн;
- стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку відповідно до ст. 117 КЗпП;
- стягнути моральну шкоду в розмірі [сума] грн (ст. 237-1 КЗпП);
- допустити негайне виконання рішення в частині зарплати за один місяць (ст. 430 ЦПК).
Додатки: копії наказу про звільнення, трудової книжки, розрахункових листків, розрахунку середнього заробітку — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
-
Письмова вимога роботодавцю про виплату заборгованої зарплати
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: Директору [найменування підприємства], [адреса].
Від: [П.І.Б. працівника], посада [посада], [адреса, тел.].
ВИМОГА про виплату заборгованої заробітної плати.
Я перебуваю(ла) з [найменування] у трудових відносинах на посаді [посада]. Станом на [дата] за мною рахується заборгованість із заробітної плати за період [місяці] у сумі [сума] грн, що є порушенням установлених строків виплати (ст. 115, 116 КЗпП).
Відповідно до законодавства про оплату праці,
Вимагаю:
- виплатити заборговану заробітну плату в сумі [сума] грн у строк до [дата];
- надати письмовий розрахунок нарахованих і виплачених сум за спірний період.
У разі невиконання цієї вимоги я змушений(а) буду звернутися до суду (судовий наказ / позов), до Держпраці (ст. 265 КЗпП) та, за наявності умислу, — із заявою за ст. 175 КК України.
Додатки: копія розрахункового листка (за наявності) — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис]. Відмітка про вручення: [вх. №, дата, підпис].
-
Скарга до Держпраці на невиплату заробітної плати
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування] управління Держпраці у [область/місто], [адреса].
Від: [П.І.Б.], [адреса, тел.].
СКАРГА на порушення роботодавцем законодавства про оплату праці.
Я працюю(вав) на [найменування підприємства], код ЄДРПОУ [номер], на посаді [посада]. Роботодавець порушує встановлені строки виплати заробітної плати: за період [місяці] мені не виплачено [сума] грн.
Відповідно до ст. 259 КЗпП та Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю,
Прошу:
- провести інспекційне відвідування / невиїзне інспектування роботодавця;
- винести припис про усунення порушення та виплату заборгованості;
- притягнути роботодавця до фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (порушення строків виплати) та скласти протокол за ст. 41 КУпАП щодо посадової особи.
Додатки: копії трудового договору/наказу, розрахункових листків — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Заява до поліції про кримінальне правопорушення (ст. 175 КК)
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування] відділу Національної поліції [міста/району], [адреса].
Від: [П.І.Б.], [адреса, тел.].
ЗАЯВА про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 КК України.
Я перебуваю(вав) у трудових відносинах з [найменування підприємства / ФОП], керівником якого є [П.І.Б.]. Заробітну плату мені безпідставно не виплачують більше одного місяця — станом на [дата] заборгованість становить [сума] грн. Вважаю, що невиплата має умисний характер, оскільки [підстави: підприємство отримувало виручку / кошти витрачалися на інші цілі].
Відповідно до ст. 214 КПК України,
Прошу:
- внести відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 КК України;
- провести досудове розслідування та встановити наявність умислу керівника;
- повідомити мене про прийняте рішення.
Додатки: копії трудового договору/наказу, розрахункових листків, письмової вимоги про виплату — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Заява до господарського суду про грошові вимоги (банкрутство роботодавця)
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: Господарського суду [області], [адреса].
Кредитор: [П.І.Б.], [адреса, тел., РНОКПП].
Боржник: [найменування підприємства-роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ЗАЯВА з грошовими вимогами до боржника у справі про банкрутство № [номер].
[Дата] господарський суд відкрив провадження у справі про банкрутство [найменування] (оголошення від [дата]). Я перебував(ла) з боржником у трудових відносинах; за мною рахується заборгованість із заробітної плати в сумі [сума] грн, підтверджена [розрахунковими листками, довідкою, судовим наказом № [номер]].
Заява подається у строк, установлений Кодексом України з процедур банкрутства, з дня офіційного оприлюднення оголошення про відкриття провадження. Вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати задовольняються у першу чергу.
Прошу суд:
- визнати мої грошові вимоги в сумі [сума] грн та включити їх до реєстру вимог кредиторів у складі першої черги;
- направити копію ухвали розпоряднику майна боржника.
Додатки: копії трудового договору/наказу, розрахункових листків, довідки про заборгованість, судового наказу (за наявності) — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
Який документ потрібен саме вам — підкаже адвокат після розмови про обставини боргу.
ЗателефонуватиТри ситуації, коли варто телефонувати
Якщо ваш кейс схожий — телефонуйте. Координатор знайде профільного адвоката і назве порядок дій.
Зарплата нарахована, але не виплачена
Суми є у розрахункових листках і в обліку, але грошей ви не отримали. Це найпростіший сценарій: стягуємо судовим наказом за 5 днів, без судового збору й без виклику сторін (ст. 161 ЦПК). Наказ одразу передається виконавцю.
ЗателефонуватиЗвільнили без остаточного розрахунку
У день звільнення не виплатили зарплату за відпрацьоване, компенсацію за відпустку чи премії (порушення ст. 116 КЗпП). Стягуємо борг і додатково — середній заробіток за час затримки розрахунку (ст. 117 КЗпП, до 6 місяців) та моральну шкоду.
Зателефонувати«Сіра» зарплата або робота без оформлення
Офіційно проведено мінімум, а решта — «в конверті», або договору взагалі не було. Це не блокує стягнення: доводимо реальний розмір і сам факт трудових відносин (ст. 391 ЦПК), а довести факт виплати має роботодавець (практика ВС).
ЗателефонуватиХто веде вашу справу
Усі — члени Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з чинним свідоцтвом і записом у Єдиному реєстрі. Координатор фонду підбирає адвоката під вашу ситуацію: судовий наказ, компенсація за затримку, «сіра» зарплата, банкрутство.
Часті запитання про стягнення заборгованої зарплати
За стягненням належної зарплати — без обмеження строком (ст. 233 КЗпП). Можна вимагати зарплату, нараховану навіть кілька років тому.
Для інших трудових спорів строки коротші: у справах про звільнення — 1 місяць з дня вручення копії наказу чи трудової книжки, у решті спорів — 3 місяці.
Порахувати мій випадок — +380 73 051 50 77Судовий наказ (ст. 161–170 ЦПК) — спрощений порядок для безспірних сум:
- розгляд — 5 днів, без виклику сторін;
- судовий збір — 0 грн;
- наказ одразу передається виконавцю;
- роботодавець може скасувати наказ заявою — тоді переходимо на позов.
Позов потрібен у складніших випадках: «сіра» зарплата, стягнення середнього заробітку за затримку (ст. 117), моральна шкода, спір про сам факт трудових відносин.
Так — але залежно від ситуації. При звільненні без розрахунку за ст. 117 КЗпП стягується середній заробіток за час затримки, але не більш як за 6 місяців.
Важливо: Велика Палата Верховного Суду дозволяє суду зменшити цю суму, якщо вона явно неспівмірна з розміром боргу. Тому не варто розраховувати на «весь час без обмежень» — адвокат прораховує реалістичну суму.
Якщо ви ще працюєте, за затримку поточної зарплати діє окремий механізм — компенсація втрати частини доходу (ЗУ № 2050-III), а не ст. 117.
Оцінити мою компенсацію — +380 73 051 50 77Так — це робочий сценарій. Верховний Суд задовольняв позови про стягнення «сірих» виплат, навіть якщо офіційно проведено лише мінімальну зарплату.
Що приймається як доказ:
- банківські виписки — регулярні «зарплатні» надходження окрім офіційних;
- свідчення колег, особливо колишніх;
- листування у месенджерах, e-mail із керівником про суми;
- оголошення про вакансію із зазначенням реальної зарплати.
Тягар доведення у трудових спорах лежить на роботодавці (ст. 81 ЦПК і практика ВС): обґрунтовані сумніви тлумачаться на користь працівника.
За ст. 175 КК України — за безпідставну умисну невиплату зарплати понад один місяць керівником підприємства або ФОП-роботодавцем.
Покарання (ч. 1): штраф, виправні роботи або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися діяльністю. Якщо невиплата сталася внаслідок нецільового використання коштів, призначених для зарплати, — відповідальність суворіша.
Звільнення від відповідальності: якщо керівник виплатив усе до притягнення до кримінальної відповідальності. Тому сама заява до поліції нерідко змушує знайти гроші, аби уникнути кримінальної справи.
Оформити заяву — +380 73 051 50 77Це паралельний тиск, який часто дає швидкий результат. Держпраці за вашою скаргою проводить перевірку, виносить припис і накладає штрафи.
- протокол за ст. 41 КУпАП — на посадову особу;
- штраф підприємству за ст. 265 КЗпП: 3 мінімальні зарплати за порушення строків виплати; 10 мінімальних зарплат — за неоформлення працівника.
Найважливіше: Держпраці не присуджує виплату особисто вам — за цим до суду. Але штраф підприємству часто дорожчий за сам борг — і роботодавцю вигідніше заплатити «по-доброму».
Працівники — у привілейованій першій черзі кредиторів (Кодекс України з процедур банкрутства): перед банками, постачальниками й навіть бюджетом.
Алгоритм:
- дізнайтесь, що відкрито провадження у справі про банкрутство (судовий реєстр, офіційне оголошення);
- у встановлений строк з дня оголошення подайте грошові вимоги до господарського суду (не цивільного);
- надішліть копію заяви розпоряднику майна;
- додайте трудовий договір, накази, довідку про заборгованість, виписку ОК-7.
Особливість: навіть якщо у вас уже є рішення цивільного суду чи судовий наказ — вимоги треба заявляти заново у справі про банкрутство, інакше випадете з реєстру.
Першу консультацію по телефону координатор проводить безкоштовно — на ній ви чуєте чесну оцінку перспективи і обсягу роботи. Подальші умови — у договорі, без сюрпризів.
Якщо маєте право на безоплатну правничу допомогу за ст. 14 Закону № 3460-VI — допомагаємо подати заяву.
Зателефонувати +380 73 051 50 77Невиплата зарплати — не безвихідь. Закон на боці працівника
Адвокат фонду перевірив · оновлено 05.07.2026. Назвіть суму боргу і коли перестали платити — за 15 хвилин на телефоні адвокат скаже, наказ це чи позов і яка перспектива. Якщо борг триває понад місяць — позначте це, реагуємо першочергово.
або заповніть форму нижче — передзвонимо за 15 хв
Перша консультація по телефону — безкоштовна. Не передаємо ваші дані третім особам.
ЄДРПОУ 45898573 · Київ