Борг по зарплаті: стягнення через суд (2026)
Невиплачена зарплата — найчастіший трудовий спір. Працівник звільнений від судового збору (ст. 5 ЗУ «Про судзбір»), а з 11 грудня 2025 року строк звернення до суду по зарплаті — без обмежень (Рішення КСУ № 1-р/2025 — скасовано 3-місячний строк ст. 233 КЗпП). Я координую цю практику в фонді: від судового наказу за 5 днів — до позову про стягнення з компенсацією за затримку (ст. 117 КЗпП, до 6 місяців середнього заробітку при звільненні). Нижче — 7 кроків і 5 типових ситуацій. Див. також: незаконне звільнення.
судовий наказ при нарахованій зарплаті (ст. 161 ЦПК)
судзбір — позивач-працівник звільнений (ст. 5)
середнього заробітку за затримку розрахунку (ст. 117 КЗпП)
Адвокат на дзвінок цілодобово
7 кроків — від фіксації боргу до отримання грошей за рішенням суду
+380 73 051 50 77
Допомога фонду зі стягнення зарплати — у 3 кроки
Три кроки — від дзвінка координатору до підписання договору з профільним адвокатом фонду.
1. Безкоштовний дзвінок
2. Профільний адвокат
3. Робота над справою
Адвокат фонду зі стягнення невиплаченої зарплати
Координатор підбере профільного адвоката під вашу справу. Зʼєднання — у межах 1–2 робочих днів.
5 видів відповідальності роботодавця за невиплату зарплати у 2026
Закон передбачає 5 рівнів відповідальності — від адміністративного штрафу інспектора до кримінальної. Адвокат фонду використовує їх паралельно: тиск з усіх боків швидше дає результат.
Адвокат фонду застосовує всі 5 рівнів одночасно — скарга до Держпраці (для штрафу і припису), судовий наказ або позов (для боргу), заява в поліцію за ст. 175 КК (для тиску). Дивіться інші послуги розділу трудового права, зокрема оскарження незаконного звільнення.
5 типових ситуацій з боргом по зарплаті — і стратегія адвоката
У кожній ситуації — своя оптимальна стратегія: судовий наказ за 5 днів, повний позов із компенсацією, заява в поліцію за ст. 175 КК або вимоги в реєстр кредиторів. Нижче — 5 типових сценаріїв. Дивіться також: мобінг на роботі.
Ситуація: зарплата офіційно нарахована (є у розрахункових листках, в ОК-7, в обліку), але не виплачена. Сума і факт нарахування — не оспорюються. Це найпростіший сценарій.
Стратегія адвоката: 1) Беремо у роботодавця або в обліку довідку про нараховану, але невиплачену зарплату. 2) Подаємо заяву про видачу судового наказу (ст. 161 ЦПК) — без судзбору, розгляд 5 днів, без виклику сторін. 3) Наказ — виконавчий документ, передається в Державну виконавчу службу або приватному виконавцю.
Якщо роботодавець не згоден — у нього 15 днів подати заяву про скасування наказу (ст. 170 ЦПК). Тоді наказ скасовується і ви переходите на позовне провадження. Але це не повертає роботодавцю права не платити — лише змінює форму процесу.
Результат: найшвидший шлях. Більшість боргів по нарахованій зарплаті стягуються саме через судовий наказ за 1-2 місяці включно з виконавчим провадженням.
Ситуація: в розрахунковому листку — мінімальна зарплата (8 647 грн у 2026), а фактично ви отримували значно більше «в конверті». Роботодавець виплачує мінімум офіційно, а решту — затримує або зовсім не платить.
Стратегія адвоката: 1) Збираємо докази реального розміру: банківські виписки про регулярні надходження (якщо «сіра» частина йшла на карту), переписки в месенджерах із керівником про суми, оголошення про вакансію («50 000 грн на руки»), пояснення колег, відеозаписи проведення зарплати. 2) Свідчення колишніх співробітників — найсильніший доказ. 3) Можливе звернення до податкової — їм цікаво «відкрити» «сіру» зарплату. Дотична послуга: травма на виробництві.
Доказова специфіка: у трудових спорах тягар доведення лежить на роботодавці (ст. 81 ЦПК і практика Верховного Суду). Достатньо обґрунтованих сумнівів — суди приймають свідчення і непрямі докази. Велика палата ВС у 2024-2025 роках кілька разів задовольняла позови саме на свідченнях колег + банк-виписках.
Бонус: якщо «сіра» зарплата буде встановлена в суді — це автоматично доведений факт ухилення роботодавця від податків і ЄСВ. Можливі додатково санкції ДПС до підприємства.
Ситуація: вас звільнили, але в день звільнення (або наступний — за вашою вимогою) не виплатили належні суми: зарплату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку, премії, вихідну допомогу.
Стратегія адвоката: 1) Позов про стягнення основного боргу (зарплата, компенсації — судзбір 0 грн, ст. 5 ЗУ «Про судзбір»). 2) Додатково — середній заробіток за час затримки розрахунку до дня фактичної виплати, але не більше 6 місяців (ст. 117 КЗпП, обмеження з 19.07.2022). 3) Можливо — моральна шкода (ст. 237-1 КЗпП).
Розрахунок ст. 117: середньоденний заробіток × робочі дні затримки. Приклад: середньоденний 1 200 грн × 60 робочих днів затримки = 72 000 грн компенсації, додатково до самого боргу. Якщо затримка довша 6 місяців — все одно беремо тільки 6 (максимум).
Увага: для ст. 117 пільга судзбору не діє (позиція Великої Палати ВС) — судзбір 1% від суми компенсації, мін 1 331,20 грн. Зазвичай вигідно: 1 300 грн збору при 72 000 компенсації. Близька тема: трудові спори через суд.
Ситуація: на роботодавця відкрито провадження у справі про банкрутство (господарський суд). Звичайний позов через цивільний суд уже не працює — всі вимоги збираються в єдиний реєстр.
Стратегія адвоката: 1) У 30-денний строк з дня офіційного оголошення провадження — заява до господарського суду (а не цивільного!) з вимогою про включення у реєстр кредиторів. 2) Копія заяви — розпоряднику майна (призначається судом). 3) Документи: трудовий договір, накази, довідки про нараховану зарплату, виписки з ОК-7.
Привілейована черга: зарплата працівників — 1-ша черга в реєстрі (Кодекс України з процедур банкрутства). Тобто перед банками-кредиторами, постачальниками, державним бюджетом. На практиці — більшість працівників отримують частково або повністю, якщо є якесь майно у банкрута.
Якщо коштів зовсім нема — є гарантійний фонд (у деяких випадках), або списання заборгованості після завершення процедури. Адвокат фонду орієнтується саме у цій складній сфері — у нашій практиці є ефективні стягнення навіть із банкрутів.
Ситуація А — ФОП-роботодавець: ви оформлені за трудовим договором з ФОП, який не виплачує. ФОП відповідає усім своїм майном (як фізична особа) — це сильна гарантія стягнення.
Стратегія:
- Позов у місцевий суд — як проти будь-якого роботодавця. Судзбір 0 грн.
- У виконавчому провадженні — арешт особистого майна ФОП, рахунків, автомобіля.
- За ст. 175 КК ФОП-керівник теж є субʼєктом кримінальної відповідальності — заява в поліцію часто змушує заплатити.
Ситуація Б — без офіційного оформлення: працювали «по домовленості», без трудового договору. Це не блокує стягнення зарплати — закон захищає фактичні трудові відносини. Суміжна послуга: індексація пенсій.
Стратегія:
- Визнання трудових відносин судом (за ст. 391 ЦПК — встановлення юридичного факту) + одночасно стягнення зарплати.
- Докази: пропуск на територію, графіки змін, листування з керівником, свідчення колег, банківські надходження, фото робочого місця.
- Бонус — звернення до Держпраці: за неоформлення працівника штраф 10 МЗП = 86 470 грн (ст. 265 КЗпП, 2026). Часто це більше за саму зарплату — і змушує роботодавця домовлятися.
Адвокат фонду супроводжує обидва сценарії. Перша консультація по телефону — безкоштовна.
Судовий наказ чи повний позов?
Якщо зарплата нарахована і не оспорюється — підходить швидкий судовий наказ (5 днів, без судзбору). Якщо є «сіра» частина, треба ст. 117 КЗпП або моральна шкода — потрібен повний позов. Вибір залежить від ситуації.
Судовий наказ
Наказне провадження (ст. 161-170 ЦПК)
-
Строк подачі 5 днів — розгляд заяви про наказ
-
Витрати 0 грн — судзбір не сплачується
-
Хто розглядає · Шанси Місцевий загальний суд · без виклику сторін
-
Тривалість 1-2 місяці включно з виконавчим провадженням
Швидко, дешево і без юриста — для нарахованої але невиплаченої зарплати. Але роботодавець може скасувати наказ за 15 днів — тоді переходимо на позов. Не годиться для «сірої» зарплати або компенсації за затримку.
Повний позов із адвокатом
Позовне провадження (ЦПК + ст. 116-117 КЗпП)
-
Строк подачі Без обмежень — Рішення КСУ № 1-р/2025 від 11.12.2025
-
Витрати Зарплата — 0 грн; ст. 117 і моральна — 1% від суми
-
Хто розглядає · Шанси Місцевий загальний суд + апеляція + касація за потреби
-
Тривалість 2–4 місяці у 1-й інстанції (заочно — швидше)
Адвокат стягує не тільки сам борг, а й компенсацію за затримку (ст. 117 — до 6 МЗП), моральну шкоду, штрафи. Потрібен для «сірих» зарплат, банкрутства, ст. 175 КК. Шанси значно вищі за самостійні дії.
Не впевнені, який шлях ваш? Координатор фонду уточнить ситуацію по телефону і скаже, чи є підстави для суду — перша консультація безкоштовна.
Часті запитання про стягнення невиплаченої зарплати
Без обмежень — для зарплати. Велика палата Конституційного Суду України Рішенням № 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року визнала неконституційним тримісячний строк ст. 233 КЗпП для звернення працівника до суду про стягнення зарплати та інших належних виплат. Може бути корисно: виплати військовослужбовцям.
Що це означає: від 11.12.2025 ви можете звернутися до суду за стягненням невиплаченої зарплати незалежно від того, коли виник борг — навіть 3, 5, 10 років тому. Раніше (після змін 19.07.2022) діяв жорсткий 3-місячний строк, тепер його немає.
Винятки: для інших трудових спорів (поновлення на роботі — ст. 233 ч. 1) залишається 1 місяць; для розрахунку при звільненні (ст. 116) — 3 міс з дня вручення працівнику письмового повідомлення про суми. Для самої зарплати — без обмежень.
Судовий наказ (наказне провадження, ст. 161-170 ЦПК) — спрощений порядок для безспірних вимог. Підходить, коли зарплата офіційно нарахована, але не виплачена (підтверджено документами роботодавця або ОК-7).
- Розгляд — 5 днів, без виклику сторін;
- Судзбір 0 грн;
- Наказ — виконавчий документ, передається виконавцю одразу;
- Роботодавець може скасувати наказ за 15 днів простою заявою — без обґрунтування. Тоді — позов.
Позов — повне змагальне провадження. Потрібен у складних випадках:
- «Сіра» зарплата (треба доводити реальний розмір);
- Стягнення сер.заробітку за затримку розрахунку (ст. 117);
- Стягнення моральної шкоди (ст. 237-1);
- Спір про сам факт трудових відносин (без оформлення);
- Розгляд — 2-4 місяці, апеляція ще 2-3 міс.
Так — за ст. 117 КЗпП — але це працює саме, якщо несвоєчасного розрахунку при звільненні (ст. 116). Якщо ви ще працюєте — компенсація за затримку поточної зарплати йде в іншій формі (індексація + 3% річних за ст. 625 ЦК). Див. також: ОГД при отриманні інвалідності.
Розрахунок ст. 117: середньоденний заробіток × кількість робочих днів від дня звільнення до дня фактичної виплати, але не більше 6 місяців (обмеження введене з 19.07.2022; до цього було без ліміту, після — 6 МЗП).
Приклад: Середньоденний 1 500 грн. Звільнили 1 січня, виплатили 1 серпня (7 міс затримки = ~150 робочих днів, але обмеження 6 міс ≈ 125 робочих днів). 1 500 × 125 = 187 500 грн компенсації — додатково до самого боргу.
Важливо: сер.заробіток за ст. 117 — НЕ зарплата у вузькому сенсі. Пільга судзбору не діє: треба сплатити 1% від суми компенсації (мін 1 331,20 грн у 2026). Зазвичай вигідно — кілька сотень/тисяч грн збору при десятках тисяч компенсації.
Так — це робочий сценарій, особливо у 2024-2026. Верховний Суд кілька разів задовольняв позови про стягнення «сірих» виплат, навіть якщо офіційно проведена тільки мінімальна зарплата.
Що приймається як доказ:
- Банківські виписки — регулярні надходження «зарплатного» розміру окрім офіційних;
- Свідчення колег (особливо колишніх — менше тиску роботодавця);
- Листування у месенджерах, e-mail з керівником про суми;
- Оголошення про вакансію — скрін з зазначенням реальної зарплати;
- Відеозаписи зарплатних видач (якщо є);
- Самі квитанції/відомості «під розпис» — якщо вдалося отримати копії.
Тягар доведення: у трудових спорах роботодавець має доводити, що працівник отримував лише офіційну суму (ст. 81 ЦПК і практика ВС). Тобто сумніви тлумачаться на користь працівника.
Побічний ефект: якщо суд встановить «сіру» зарплату — це доведений факт ухилення роботодавця від ПДФО, ВЗ і ЄСВ. ДПС може провести перевірку. Дивіться також: виплати ВПО.
За ст. 175 КК України — за безпідставну умисну невиплату зарплати понад 1 місяць керівником підприємства або ФОП-роботодавцем.
Покарання (ч. 1): штраф 500-1000 НМДГ (станом на 2026 — від 8 500 до 17 000 грн за базовою НМДГ 17 грн, але для кримінальних — окремий розрахунок), або виправні роботи до 2 років, або позбавлення права обіймати посади чи займатись діяльністю до 3 років (пробація).
Кваліфікуюча ознака (ч. 2): якщо невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для зарплати — обмеження волі до 3 років або позбавлення волі до 5 років.
Звільнення від відповідальності: якщо керівник виплатив усе до повідомлення про підозру. Це робить ст. 175 КК потужним інструментом — у багатьох випадках сама заява до поліції змушує роботодавця знайти гроші і виплатити, аби уникнути кримінальної справи.
Куди звертатися: заява до місцевого відділення Національної поліції або в порядку електронного звернення через урядовий портал. Адвокат фонду допомагає оформити заяву і супроводжує.
Велика користь — це паралельний тиск на роботодавця, який часто дає швидкий результат. Дотична послуга: соціальні виплати ВПО.
Що робить Держпраці:
- Проводить позапланову перевірку за вашою скаргою (зазвичай протягом 1-2 міс після подання);
- Виносить припис про усунення порушення з конкретним строком;
- Складає протокол за ст. 41 КУпАП — штраф на посадову особу 30-100 НМДГ;
- Накладає штраф на підприємство за ст. 265 КЗпП — за порушення строків виплати 3 МЗП = 25 941 грн (2026); за неоформлення працівника — 10 МЗП = 86 470 грн.
Найважливіше: Держпраці не присуджує виплату зарплати вам особисто — за цим треба до суду. Але штрафи самому підприємству часто стимулюють роботодавця заплатити «по-доброму» без суду — бо штраф за день вищий за тижневу зарплату.
Як подати: через офіційний сайт dsp.gov.ua або у регіональне управління Держпраці. Заява безкоштовна, можна анонімну (але краще з підписом — менше шансів, що відмовлять).
Працівники — у привілейованій 1-й черзі кредиторів (Кодекс України з процедур банкрутства). Перед банками, постачальниками і навіть державним бюджетом.
Алгоритм:
- Дізнайтесь, що відкрито провадження у справі про банкрутство (через офіційний бюлетень або судовий реєстр).
- У 30-денний строк з дня офіційного оголошення — подайте до господарського суду (не цивільного!) заяву про включення у реєстр кредиторів.
- Копію надішліть розпоряднику майна (призначається судом одночасно з відкриттям провадження).
- Документи: трудовий договір, накази, розрахункові листки, виписка ОК-7 з Пенсійного, довідка про нараховану зарплату.
Що далі: після інвентаризації і продажу майна банкрута — виплата у порядку черговості. 1-а черга (зарплата) задовольняється першою. Якщо майна вистачає — отримаєте все. Якщо ні — пропорційно до наявних коштів; решта борг визнається погашеною.
Особливість: навіть якщо ви вже мали рішення цивільного суду — після відкриття банкрутства треба заявляти заново у господарському суді. Інакше пропустите 30-денний строк і вилетите з реєстру.
Так — закон захищає фактичні трудові відносини, навіть якщо письмового договору не було. Це поширена ситуація у малому бізнесі, ритейлі, будівництві. Близька тема: фейкові інтернет-магазини.
Стратегія адвоката:
- Подвійний позов: 1) визнання факту трудових відносин (ст. 391 ЦПК) + 2) одночасно стягнення невиплаченої зарплати.
- Докази трудових відносин: пропуск на територію, графіки змін, фото робочого місця в уніформі, листування з керівником про задачі, скрін розрахунку зарплати у месенджері, чеки зарплатних видач, свідчення колег і клієнтів. Достатньо сукупності непрямих доказів.
- Свідчення — колишніх колег, які можуть підтвердити графік і розмір. Найсильніший аргумент.
- Розмір зарплати: доводимо як «сіру» — оголошення про вакансію, банк-надходження, переписки.
Бонус-аргумент проти роботодавця: паралельна скарга до Держпраці за неоформлення працівника — штраф 10 МЗП = 86 470 грн підприємству (ст. 265 КЗпП, 2026). Це удар, що часто змушує роботодавця домовлятися добровільно — заплатити вам менше за штраф.
Перша консультація адвоката фонду по телефону — безкоштовна.
Невиплата зарплати — не безвихідь. Закон на боці працівника: 0 грн судзбору, без обмежень строку, 5 рівнів відповідальності роботодавця
Залиште заявку — координатор фонду передзвонить найближчим часом. Якщо борг великий або триває понад 1 місяць — позначте це в заявці, реагуємо першочергово.
Передзвонимо протягом 15 хв у робочий час (Пн–Пт, 9:00–19:00). У вихідні та вночі — наступного робочого дня зранку.
Або зателефонуйте напряму:
+380 73 051 50 77