Травма на виробництві
— усі виплати ПФУ
Лікарняний — це не все. Закон дає 5 видів виплат.
- 100% — лікарняний незалежно від стажу (ст. 36 ЗУ № 1105).
- 60 529 грн — одноразова виплата ПФУ при 100% втрати працездатності (2026).
- Окремо — моральна шкода з роботодавця (ст. 1167 ЦКУ), яку ПФУ не платить.
Адвокат фонду збирає всі 5 виплат одночасно — не лише лікарняний.
Перша консультація по телефону — безкоштовна, конфіденційна.
Чотири кроки — від травми до виплат
Кожен крок прорахований під вашу ситуацію: тяжкість травми, поведінку роботодавця, наявність акта Н-1. Адвокат називає, що вам належить, ще до підписання договору.
Фіксуємо факт травми
Викликаємо швидку (103), допомагаємо оформити письмове повідомлення керівнику, зберігаємо фото місця події і контакти свідків. Медичний документ — основа всіх подальших виплат.
- Нормаст. 153 КЗпП
- Діярапорт + виклик 103
Домагаємось акта Н-1
Роботодавець зобов'язаний утворити комісію не пізніше наступного робочого дня. Якщо він мовчить або каже «сам винен» — готуємо скаргу в Держпраці: інспектор має право скласти акт самостійно.
- НормаПостанова КМУ № 337
- Строк3 робочих дні
Оформляємо всі виплати ПФУ
Лікарняний 100%, одноразова і щомісячна страхові виплати, реабілітація, перенавчання. Супроводжуємо МСЕК, щоб не занизили відсоток втрати працездатності. Якщо ПФУ відмовляє — позов у КАС.
- Нормаст. 36, 39, 41 ЗУ № 1105
- Виплат4 види від ПФУ
Стягуємо моральну шкоду
ПФУ моральну шкоду не платить. Готуємо окремий цивільний позов до роботодавця. Якщо травма від джерела підвищеної небезпеки — відшкодування незалежно від вини потерпілого.
- Нормаст. 1167 ЦКУ
- Судцивільний позов
Не знаєте, чи визнають ваш випадок виробничим? Перша консультація по телефону безкоштовна. За 15 хвилин розберемо ситуацію і назвемо, що вам належить.
ЗателефонуватиАнатомія справи — від травми до рішення суду
Реальна хронологія: п'ять контрольних точок, де адвокат фонду включається або страхує вас від помилки, що коштує виплат.
-
01
Травма і виклик швидкої
День 1
Викликаєте швидку (103) — навіть якщо травма здається легкою: медичний документ стає основою всіх виплат. Фотографуєте місце події, обладнання, ушкодження. Записуєте контакти свідків. Дзвоните у фонд — підкажемо, що фіксувати першочергово.
Травма -
02
Повідомлення роботодавця і наказ про комісію
Дні 1–2
Письмово повідомляєте керівника або службу охорони праці (рапорт, доповідна з відміткою про прийняття). Роботодавець зобов'язаний наказом утворити комісію не пізніше наступного робочого дня (Постанова КМУ № 337). Якщо мовчить — фіксуємо це для скарги в Держпраці.
Комісія -
03
Розслідування і акт Н-1
Дні 2–5
Комісія має 3 робочих дні на розслідування і складає 5 примірників акта за формою Н-1 — один обов'язково вам. Слідкуємо за формулюваннями: «груба необережність» чи «стан сп'яніння» в акті зменшують виплати. Спірний акт оскаржуємо через Держпраці або адмінсуд.
Акт Н-1 -
04
МСЕК і виплати ПФУ
1–6 міс.
МСЕК встановлює відсоток втрати працездатності. З актом Н-1 і висновком МСЕК звертаєтесь у ПФУ за одноразовою (7 мінімальних зарплат × відсоток) і щомісячною виплатою, реабілітацією, перенавчанням (ст. 36, 39, 41 ЗУ № 1105). Якщо ПФУ занижує або відмовляє — позов у КАС (6 місяців, ст. 122 КАСУ).
Виплати -
05
Моральна шкода з роботодавця в суді
Рішення
ПФУ не платить моральну шкоду — стягуємо її окремим цивільним позовом з роботодавця (ст. 1167 ЦКУ). Якщо травма від джерела підвищеної небезпеки — відшкодування незалежно від вини (ч. 2 ст. 1167 ЦКУ). Прораховуємо суму і доказову базу до подачі.
Суд
Самостійно чи з адвокатом фонду — два шляхи
Що ви отримаєте у кожному з варіантів — одразу після травми і за підсумком справи.
| Що буде | Самі, без юристаБез адвоката | Альтернатива: З адвокатом фондуКоординатор + профільний адвокат |
|---|---|---|
| Акт Н-1 | Часто акта немає взагалі або з формулюваннями на користь роботодавця («сам винен») | Домагаємось акта з правильними формулюваннями — за потреби через Держпраці або суд |
| Види виплат | Зазвичай лише лікарняний — про решту 4 виплат потерпілий не знає | Оформляємо всі виплати ПФУ: лікарняний, одноразову, щомісячну, реабілітацію |
| МСЕК | Проходите самі — ризик заниженого відсотка втрати працездатності і меншої виплати | Супроводжуємо МСЕК, щоб відсоток відповідав реальним наслідкам травми |
| Моральна шкода | Позов до роботодавця майже ніхто не подає — а це часто найбільша сума | Окремий позов за ст. 1167 ЦКУ; при джерелі підвищеної небезпеки — незалежно від вини |
| Відмова ПФУ | Відмову сприймаєте як остаточну — гроші втрачені | Оскаржуємо в адмінсуді (6 місяців, ст. 122 КАСУ) з розрахунком сум |
| Підсумок | Отримуєте лише частину належного — часто до 80–90% виплат втрачено | Збираємо всі виплати одночасно; час потерпілого — на одужання, не на бюрократію |
Норма, яка дає виплату навіть якщо ви частково винні
«Сам винен — нічого не отримаєш» — головний міф, яким лякають потерпілих. Насправді при травмі від верстата, транспорту чи висоти діє інше правило.
Моральна шкода відшкодовується незалежно від вини […] фізичної або юридичної особи, яка її завдала: якщо шкоди завдано каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю фізичної особи внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки.
-
Джерело підвищеної небезпеки
Верстат, конвеєр, транспорт, робота на висоті, електрика, хімічні речовини. Більшість виробничих травм — саме звідси.
-
Незалежно від вини
Навіть якщо потерпілий частково порушив інструкцію, суд усе одно стягує моральну шкоду з роботодавця — власника джерела небезпеки.
-
ПФУ це не платить
Моральна шкода — не страхова виплата. Її стягують окремим цивільним позовом до роботодавця, а не через ПФУ.
Вам сказали «сам винен»?
Це не вирок. Опишіть, як сталася травма — на телефоні розкладемо, що вам належить попри формулювання в акті.
Шаблони для справи про травму на виробництві
Усі шаблони — для розуміння обсягу роботи. Адвокат фонду адаптує текст під вашу ситуацію — не використовуйте їх самостійно без правки.
-
Повідомлення роботодавцю про нещасний випадок і вимога розслідування
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: Директору [найменування підприємства], [адреса].
Від: [П.І.Б. працівника], посада [посада], [адреса, тел.].
ПОВІДОМЛЕННЯ про нещасний випадок, що стався на виробництві.
[Дата, час] під час виконання трудових обов'язків на [робоче місце / дільниця] зі мною стався нещасний випадок: [стисло обставини: що робив, яке обладнання, характер травми]. Свідками були: [П.І.Б., посади].
Відповідно до Порядку розслідування нещасних випадків (Постанова КМУ № 337 від 17.04.2019),
Прошу:
- наказом утворити комісію з розслідування не пізніше наступного робочого дня;
- провести розслідування та скласти акт за формою Н-1;
- видати мені один примірник акта Н-1 після його затвердження.
Додатки: копія медичного документа (за наявності) — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис]. Відмітка про прийняття: [вх. №, дата, підпис].
-
Скарга до Держпраці на непроведення розслідування
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування] управління Держпраці у [область/місто], [адреса].
Від: [П.І.Б. потерпілого / члена родини], [адреса, тел.].
СКАРГА на бездіяльність роботодавця щодо розслідування нещасного випадку на виробництві.
[Дата] на [найменування підприємства] стався нещасний випадок зі мною / [П.І.Б.] за таких обставин: [стисло]. Всупереч Порядку розслідування (Постанова КМУ № 337) роботодавець [не утворив комісію / не склав акт Н-1 / кваліфікував випадок як невиробничий].
Прошу:
- провести інспекційне відвідування та розслідування нещасного випадку;
- зобов'язати роботодавця скласти акт за формою Н-1 або скласти його за результатами інспекційного розслідування;
- притягнути винних посадових осіб до відповідальності за порушення законодавства про охорону праці.
Додатки: медичні документи, письмове повідомлення роботодавцю з відміткою, контакти свідків — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Заява до ПФУ про призначення страхових виплат
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування] управління Пенсійного фонду України у [район/місто], [адреса].
Від: [П.І.Б. потерпілого], РНОКПП [номер], [адреса, тел.].
ЗАЯВА про призначення страхових виплат у зв'язку з нещасним випадком на виробництві.
[Дата] зі мною стався нещасний випадок на виробництві, визнаний таким актом за формою Н-1 № [номер] від [дата]. Висновком МСЕК № [номер] від [дата] встановлено [відсоток]% втрати професійної працездатності.
На підставі ст. 36, 39, 41 Закону № 1105-XIV,
Прошу призначити:
- одноразову страхову виплату відповідно до ступеня втрати працездатності;
- щомісячну страхову виплату виходячи з середнього заробітку до настання страхового випадку;
- оплату витрат на медичну реабілітацію та технічні засоби реабілітації (за наявності показань).
Додатки: копії акта Н-1, висновку МСЕК, паспорта, РНОКПП, довідки про заробіток, реквізити рахунку — на [кількість] арк.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Адміністративний позов про оскарження акта Н-1 або відмови ПФУ
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] окружного адміністративного суду, [адреса].
Позивач: [П.І.Б.], [адреса, тел., e-mail].
Відповідач: [ГУ ПФУ у відповідній області / роботодавець / комісія з розслідування], [адреса].
АДМІНІСТРАТИВНИЙ ПОЗОВ про визнання протиправним та скасування [акта за формою Н-1 № [номер] від [дата] / рішення ПФУ про відмову у призначенні виплат].
Позов подається у строк, установлений ст. 122 КАС України (шість місяців з дня, коли особа дізналася про порушення свого права).
Оскаржуване рішення є протиправним з таких мотивів: [занижено обставини травми; безпідставно застосовано «грубу необережність»; не враховано висновок МСЕК; помилково кваліфіковано випадок як невиробничий].
Прошу суд:
- визнати протиправним та скасувати [акт Н-1 / рішення ПФУ] у відповідній частині;
- зобов'язати відповідача [скласти акт Н-1 у новій редакції / призначити страхові виплати];
- стягнути з відповідача судові витрати позивача.
Додатки: копії оскаржуваного рішення, акта Н-1, висновку МСЕК, медичних документів — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
-
Цивільний позов про відшкодування моральної шкоди до роботодавця
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду [міста/району], [адреса].
Позивач: [П.І.Б. потерпілого], [адреса, тел.].
Відповідач: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ПОЗОВНА ЗАЯВА про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві.
[Дата] зі мною стався нещасний випадок на виробництві (акт Н-1 № [номер] від [дата]), унаслідок якого я зазнав [характер травми, наслідки, група інвалідності]. Травма сталася внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки — [верстат/транспорт/висота/електрика].
Відповідно до ст. 1167 ЦК України та ч. 2 ст. 1167 ЦК України, моральна шкода відшкодовується незалежно від вини заподіювача. Я зазнав фізичного болю, тривалого лікування, обмеження звичного способу життя, душевних страждань.
Прошу суд:
- стягнути з відповідача на мою користь моральну шкоду в розмірі [сума] грн;
- стягнути судові витрати.
Додатки: копії акта Н-1, медичних висновків, висновку МСЕК, доказів витрат на лікування — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
-
Адвокатський запит про матеріали розслідування та умови праці
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування роботодавця / управління Держпраці], [адреса].
Від: адвокат [П.І.Б.], свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю № [номер], робоче місце: [адреса, тел., e-mail].
АДВОКАТСЬКИЙ ЗАПИТ про надання інформації та копій документів в інтересах клієнта — [П.І.Б. потерпілого].
Запит подається на підставі ст. 24 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (№ 5076-VI від 05.07.2012) відповідно до договору про надання правової допомоги та ордера № [номер].
Прошу надати належним чином завірені копії:
- наказу про утворення комісії з розслідування нещасного випадку та матеріалів розслідування;
- акта за формою Н-1 з усіма додатками, протоколів опитування свідків;
- інструкцій з охорони праці, журналів інструктажів, відомостей про видачу засобів індивідуального захисту;
- атестації робочих місць / карт умов праці за посадою потерпілого.
Правові підстави відповіді: запит підлягає розгляду у строк не більше п'яти робочих днів з дня отримання.
Додатки: копія ордера, копія свідоцтва адвоката — на [кількість] арк.
[Дата]. Адвокат — [П.І.Б., підпис].
Який документ потрібен саме вам — підкаже адвокат після розмови про обставини травми.
ЗателефонуватиТри ситуації, коли варто телефонувати
Якщо ваш кейс схожий — телефонуйте. Координатор знайде профільного адвоката і назве порядок дій.
Роботодавець не складає акт Н-1
Вам кажуть «сам винен», «травма у вільний час», «не дотримався інструкції» — і комісію не утворюють. Без акта Н-1 немає жодної виплати від ПФУ. Треба швидко залучити Держпраці, поки не втрачені докази й строки.
ЗателефонуватиПФУ відмовив або занизив виплати
ПФУ не нараховує одноразову виплату, занижує відсоток середнього заробітку для щомісячної або відмовляє у фінансуванні реабілітації. Відмову можна оскаржити в адмінсуді (6 місяців, ст. 122 КАСУ) — з перерахунком сум.
ЗателефонуватиПрофзахворювання або інвалідність від травми
Вібраційна хвороба, пневмоконіоз, ураження слуху від шкідливих умов — або інвалідність після нещасного випадку. Роботодавець заперечує зв'язок. Потрібно довести причинний зв'язок, пройти МСЕК і подати позов про моральну шкоду.
ЗателефонуватиХто веде вашу справу
Усі — члени Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з чинним свідоцтвом і записом у Єдиному реєстрі. Координатор фонду підбирає адвоката під вашу ситуацію: акт Н-1, спір із ПФУ, моральна шкода, профзахворювання.
Часті запитання про травму на виробництві
Дії за першу годину — критичні для майбутніх виплат:
- Викличте швидку (103) — навіть якщо травма здається легкою. Медичний документ — основа всіх виплат.
- Повідомте керівника письмово (рапорт, доповідна з відміткою про прийняття).
- Сфотографуйте місце події, обладнання, ушкодження; зафіксуйте контакти свідків.
Не підписуйте «пояснень» чи «погоджуюся з висновками комісії», якщо не розумієте їх повністю.
Порадитись, що робити — +380 73 051 50 77- Протягом однієї доби — роботодавець повідомляє органи (Держпраці, ПФУ) і утворює комісію (п. 8, 12).
- 5 робочих днів — комісія розслідує випадок і складає акт за формою Н-1 (п. 30).
- 2 робочих дні — роботодавець затверджує акт (п. 45).
- Оригінали Н-1 — потерпілому, територіальному органу ПФУ, підприємству (п. 50).
Порушує строки чи не утворює комісію — скарга в територіальний орган Держпраці: інспектор має право видати обов'язковий припис.
Роботодавець зволікає? — +380 73 051 50 77Так — при травмі на виробництві лікарняний оплачується 100% середнього заробітку незалежно від стажу (ст. 36 ЗУ № 1105).
- Перші 17 днів непрацездатності — за рахунок роботодавця.
- З 18-го дня — за рахунок ПФУ (з 01.01.2023 функції ФССУ передані ПФУ, Закон № 2620-IX).
На відміну від звичайного лікарняного (50–100% залежно від стажу), тут стаж не має значення — головне, що випадок визнано виробничим (акт Н-1).
Формула: 7 мінімальних зарплат (МЗП) × відсоток втрати професійної працездатності (за висновком експертизи).
Отже, залежно від ступеня втрати:
- 100% втрати — 7 МЗП;
- 50% — 3,5 МЗП;
- 30% — 2,1 МЗП.
МЗП береться на день настання права на виплату — тому суму в гривнях рахуйте за розміром МЗП, чинним на цей момент. Якщо при переогляді встановлять вищий відсоток втрати — виплата перераховується, доплачується різниця.
Так — це окремий цивільний позов до роботодавця. ПФУ моральну шкоду не виплачує. Підстава — ст. 1167 ЦКУ.
Ключове правило: якщо травма від джерела підвищеної небезпеки (верстат, конвеєр, транспорт, висота, електрика) — моральна шкода відшкодовується незалежно від вини роботодавця (ч. 2 ст. 1167 ЦКУ). Якщо смерті потерпілого — право мають дружина, батьки, діти (ч. 2 ст. 1168 ЦКУ).
У судовій практиці суми — від 50 000 до 500 000+ грн, залежно від тяжкості наслідків.
Оцінити мою справу — +380 73 051 50 77Профзахворювання — хвороба, спричинена шкідливими факторами виробництва (шум, вібрація, пил, хімія, важка фізична робота). Перелік затверджено Постановою КМУ № 1662.
Типові: вібраційна хвороба, пневмоконіоз, силікоз, нейросенсорна туговухість, дерматози, ураження органів дихання.
Порядок: сімейний лікар → профпатологічний центр → встановлення діагнозу → акт про випадок профзахворювання → звернення до ПФУ → МСЕК. Якщо роботодавець заперечує зв'язок зі шкідливими умовами — оскарження через Держпраці або суд.
Строки різняться залежно від типу спору:
- Оскарження акта Н-1, відмови ПФУ — 6 місяців (ст. 122 КАСУ).
- Моральна шкода від каліцтва — позовна давність не застосовується (ст. 268 ЦКУ).
- Трудові спори — 1 або 3 місяці (ст. 233 КЗпП).
- Перерахунок страхових виплат ПФУ — без обмеження строку.
Навіть пропущений строк суд може поновити за поважних причин (хвороба, інвалідність). Адвокат готує клопотання про поновлення.
Першу консультацію по телефону координатор проводить безкоштовно — на ній ви чуєте чесну оцінку того, що вам належить, і обсягу роботи. Подальші умови — у договорі, без сюрпризів.
Якщо маєте право на безоплатну правничу допомогу за ст. 14 Закону № 3460-VI — допомагаємо подати заяву.
Зателефонувати +380 73 051 50 775 виплат замість однієї — якщо поруч адвокат
Адвокат фонду перевірив · оновлено 05.07.2026. Опишіть, що сталося — за 15 хвилин на телефоні адвокат скаже, що вам належить, і з чого почати. Якщо роботодавець не складає акт Н-1 або горить строк звернення до ПФУ — позначте це, реагуємо першочергово.
або заповніть форму нижче — передзвонимо за 15 хв
Перша консультація по телефону — безкоштовна. Не передаємо ваші дані третім особам.
ЄДРПОУ 45898573 · Київ