Травма на виробництві: акт Н-1, виплати ПФУ, моральна шкода
Нещасний випадок на виробництві дає працівнику кілька прав одночасно: лікарняний 100% середнього заробітку незалежно від стажу (ст. 36 ЗУ № 1105), одноразова виплата ПФУ за втрату працездатності (7 мінімальних зарплат — у 2026 році це 60 529 грн при 100% втрати), щомісячні страхові виплати, реабілітація, протезування. Окремо — моральна шкода від роботодавця (ст. 1167 ЦКУ) через суд. Я координую цю практику в фонді — нижче 7 кроків, як отримати акт Н-1, оформити виплати ПФУ й стягнути моральну шкоду.
середнього заробітку — лікарняний (ст. 36 ЗУ № 1105)
грн — одноразова виплата ПФУ при 100% втрати працездатності (2026)
Постанова КМУ № 337 від 17.04.2019 — порядок розслідування
Адвокат на дзвінок цілодобово
7 кроків — від моменту травми до отримання усіх належних виплат
+380 73 051 50 77
Допомога фонду у справах травм на виробництві — у 3 кроки
Три кроки — від першого дзвінка координатору до підписання договору з профільним адвокатом фонду.
1. Безкоштовний дзвінок
2. Профільний адвокат
3. Робота над справою
Адвокат фонду у справах травм на виробництві
Координатор підбере профільного адвоката під вашу справу. Зʼєднання — у межах 1–2 робочих днів.
5 видів виплат потерпілому від нещасного випадку на виробництві
Працівник часто отримує лише лікарняний — а має право на 5 видів виплат одночасно. Розберемо кожен і хто його платить.
Адвокат фонду збирає всі 5 видів виплат одночасно — а не лише лікарняний, як часто буває, коли працівник діє самостійно. Особливо моральну шкоду — її ПФУ не платить, але вона часто перевищує всі інші виплати разом. Дивіться інші послуги розділу трудового права.
5 типових ситуацій з травмами на виробництві — і що робить адвокат
Реальні справи, з якими приходять у фонд — і алгоритм дій адвоката у кожній.
Ситуація: працівник травмувався, але роботодавець не утворює комісію або переконує, що це не виробнича травма («у вільний час», «не дотримався інструкції», «сам винен»). Без акту Н-1 — немає виплат від ПФУ.
Стратегія адвоката:
- Письмова заява роботодавцю з вимогою провести розслідування (з відміткою про прийняття).
- Паралельно — скарга в територіальний орган Держпраці з вимогою провести інспекційне розслідування.
- Звернення до прокуратури або поліції, якщо є ознаки приховування нещасного випадку (ст. 271 КК — порушення вимог охорони праці).
- За потреби — позов до суду про визнання нещасного випадку таким, що повʼязаний з виробництвом, і зобовʼязання скласти акт Н-1.
Результат: Держпраці зазвичай реагує швидко; інспектор має право самостійно скласти акт Н-1. Далі — стандартний шлях до ПФУ.
Ситуація: акт Н-1 формально є, але в ньому записано: «причина — груба необережність потерпілого», «потерпілий перебував у стані алкогольного спʼяніння», «не використав ЗІЗ» тощо. Це знижує суму виплат або взагалі позбавляє права.
Стратегія адвоката:
- Аналіз матеріалів розслідування: протоколи опитування свідків, висновки експертів, фото з місця події.
- Оскарження акта Н-1 у вищу комісію (Держпраці) або в адміністративний суд за КАС.
- Призначення повторного розслідування або судово-технічної експертизи з охорони праці.
- Доведення, що інструкції з охорони праці не проводилися належно, ЗІЗ не видавалися, обладнання було несправне.
Підстава: ст. 19 КАСУ (юрисдикція адмінсудів щодо актів субʼєктів владних повноважень). Судова практика — оскарження актів Н-1 розглядається в порядку адмінсудочинства.
Ситуація: ПФУ не нараховує одноразову виплату, занижує відсоток середнього заробітку для щомісячної виплати, відмовляє у фінансуванні реабілітації.
Стратегія:
- Письмове звернення в територіальне управління ПФУ з вимогою надати мотивовану відмову з посиланням на конкретні норми.
- Скарга до Головного управління ПФУ області, потім до центрального апарату ПФУ.
- Якщо досудовий етап не дав результату — позов в адміністративний суд за КАС України. Строк звернення — 6 місяців з моменту, коли особа дізналася про порушення права (ст. 122 КАСУ).
- За потреби — клопотання про судово-економічну експертизу для перевірки розрахунків.
Важливо: з 01.01.2023 виплати здійснює ПФУ (раніше — ФССУ). Якщо страховий випадок стався до 2023 року, а виплати призначив ФССУ — вони підлягають перерахуванню ПФУ.
Ситуація: у працівника діагностовано хворобу з Переліку професійних захворювань (Постанова КМУ № 1662, чинна редакція від 03.12.2025) — вібраційна хвороба, пневмоконіоз, ураження слуху, дерматоз тощо. Роботодавець заперечує звʼязок зі шкідливими умовами.
Стратегія адвоката:
- Направлення в спеціалізований профпатологічний центр або НДІ медицини праці.
- Збір даних про умови праці: атестація робочих місць, карти умов праці, висновки санітарного нагляду, табелі виходу.
- Свідчення колег, які працювали у тих же умовах і мають аналогічні діагнози.
- За потреби — судово-медична експертиза з установлення причинного звʼязку.
Після оформлення акту про профзахворювання (форма П-4 або Н-1ПЗ) — звернення до ПФУ за виплатами і паралельно — позов про моральну шкоду до роботодавця.
Ситуація: травма призвела до інвалідності (І, ІІ або ІІІ група). Потрібно одночасно: оформити статус особи з інвалідністю, отримати пенсію по інвалідності, страхові виплати ПФУ й моральну шкоду від роботодавця.
Алгоритм адвоката:
- Супровід проходження МСЕК — щоб не занизили відсоток втрати працездатності і не помилково встановили групу нижче, ніж належить.
- Подання документів у ПФУ: одноразова виплата + щомісячна страхова + пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку.
- Оформлення статусу особи з інвалідністю в територіальному органі соцзахисту — для пільг і додаткових виплат.
- Окремий цивільний позов до роботодавця: моральна шкода (ст. 1167 ЦКУ) + матеріальна шкода (втрачений заробіток понад страхові виплати, додаткові витрати на лікування).
- За потреби — позов про відшкодування витрат на санаторно-курортне лікування, протезування, технічні засоби реабілітації, якщо ПФУ їх не профінансував.
Підказка: моральна шкода у справах інвалідності внаслідок виробничих травм у судовій практиці — від 50 000 до 500 000+ грн і вище, залежно від тяжкості наслідків. Якщо смерті потерпілого — позов мають родичі (дружина, батьки, діти).
Самостійно з ПФУ чи через адвоката фонду?
Працівник часто отримує лише лікарняний — бо не знає про решту 4 видів виплат. Адвокат фонду оформляє всі 5 одночасно: акт Н-1, виплати ПФУ, реабілітацію та окремий позов про моральну шкоду. Різниця у сумі — багатократна.
Самостійно
Тільки лікарняний — як максимум
-
Строк подачі Часто немає акту Н-1 або з вигідними роботодавцю формулюваннями
-
Витрати Тільки лікарняний; одноразова і щомісячна виплати ПФУ часто не оформлені
-
Хто розглядає · Шанси Моральна шкода від роботодавця — не подається взагалі
-
Тривалість Реабілітація і протезування за рахунок ПФУ — часто пропущені
Працівник без юридичного супроводу зазвичай отримує лише лікарняний — і втрачає до 80–90% належних коштів. Особливо моральну шкоду: позов до роботодавця сам не подає майже ніхто.
З адвокатом фонду
Всі 5 видів виплат + моральна шкода
-
Строк подачі Акт Н-1 із правильними формулюваннями (за потреби — через Держпраці або суд)
-
Витрати Усі 5 видів виплат ПФУ: лікарняний, одноразова, щомісячна, реабілітація, перенавчання
-
Хто розглядає · Шанси Окремий позов про моральну шкоду до роботодавця (ст. 1167 ЦКУ) — часто сотні тисяч грн
-
Тривалість Супровід МСЕК — щоб не занизили відсоток втрати працездатності
Адвокат планує справу комплексно: акт Н-1, всі виплати ПФУ, окремий позов про моральну шкоду. Час потерпілого — на одужання, а не на бюрократію. Підсумкова сума у багатьох справах — у кілька разів більша, ніж при самостійних діях.
Не впевнені, який шлях ваш? Координатор фонду уточнить ситуацію по телефону і скаже, чи є підстави для суду — перша консультація безкоштовна.
Часті запитання про травми на виробництві
Дії за першу годину критичні для майбутніх виплат:
- Викличте швидку — навіть якщо здається, що травма легка. Медичний документ — основа всіх виплат.
- Повідомте безпосереднього керівника письмово (рапорт, доповідна, заява з відміткою про прийняття).
- Сфотографуйте місце події, обладнання, видимі ушкодження.
- Зафіксуйте контакти свідків (ПІБ, посада, телефон).
- Якщо роботодавець відмовляється викликати швидку — викличте самостійно через 103.
Не підписуйте в перші дні документи від роботодавця, якщо не розумієте їх повністю — особливо «пояснення», «погоджуюся з висновками комісії», «не маю претензій». Проконсультуйтеся з адвокатом фонду — це безкоштовно, по телефону.
Згідно з Постановою КМУ № 337 від 17.04.2019 (чинна редакція від 01.01.2025 — Постанова № 1542 від 27.12.2024):
- Не пізніше наступного робочого дня після інформації про випадок — роботодавець наказом утворює комісію з розслідування.
- 3 робочих дні — комісія розслідує та складає 5 примірників акту за формою Н-1.
- 2 робочих дні — роботодавець затверджує примірники акту.
- Один примірник Н-1 — обовʼязково потерпілому або членам родини.
Якщо роботодавець порушує строки або взагалі не утворює комісію — скарга в територіальний орган Держпраці. Інспектор має право самостійно провести розслідування і скласти акт.
Так — при травми на виробництві лікарняний оплачується 100% середнього заробітку незалежно від страхового стажу. Це закріплено в ст. 36 Закону № 1105-XIV.
Порядок оплати:
- Перші 17 календарних днів непрацездатності — за рахунок роботодавця.
- З 18-го дня — за рахунок ПФУ (з 01.01.2023 функції ФССУ передані ПФУ — Закон № 2620-IX, Постанови КМУ № 1289 і № 1350 від 2022).
- Якщо працівник працює у кількох роботодавців — оплата 100% по кожному місцю роботи.
- Бухгалтерія готує заяву-розрахунок і подає в територіальний орган ПФУ.
На відміну від звичайного лікарняного (50–100% залежно від стажу), тут стаж не має значення — головне, що нещасний випадок визнано виробничим (акт Н-1).
Формула: 7 мінімальних заробітних плат × відсоток втрати професійної працездатності (за висновком МСЕК).
У 2026 році мінімальна зарплата — 8 647 грн. Отже:
- 100% втрати — 8 647 × 7 = 60 529 грн;
- 50% — 30 264 грн;
- 30% — 18 158 грн;
- 10% — 6 053 грн.
МЗП береться на день настання права на страхову виплату (як правило — день встановлення МСЕК відсотка втрати працездатності). Якщо при наступному переогляді МСЕК встановить вищий відсоток — виплата перераховується: додатково сплачується різниця.
Окремо від одноразової — щомісячна страхова виплата: відсоток від середнього заробітку до травми (з 01.03.2026 проіндексована на коефіцієнт 1,121).
Так — це окремий цивільний позов до роботодавця. ПФУ моральну шкоду не виплачує (це не страхова виплата). Підстава — ст. 1167 ЦКУ.
Ключове правило: якщо травма сталася внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки (верстат, конвеєр, транспорт, висота, електрика, хімічні речовини) — моральна шкода відшкодовується незалежно від вини роботодавця (ч. 2 ст. 1167 ЦКУ). Тобто навіть якщо потерпілий частково винен — суд все одно стягне моральну шкоду.
Якщо смерті потерпілого на виробництві — право на моральну шкоду мають дружина, батьки, діти, особи, що проживали однією сімʼєю (ч. 2 ст. 1168 ЦКУ). Верховний Суд підтверджує: «вина загиблого не є підставою для відмови у задоволенні позову про моральну шкоду».
У судовій практиці суми моральної шкоди — від 50 000 до 500 000+ грн, залежно від тяжкості наслідків і обставин.
Профзахворювання — хвороба, спричинена дією шкідливих або небезпечних факторів виробничого середовища (шум, вібрація, пил, хімія, важка фізична робота). Перелік професійних захворювань затверджено Постановою КМУ № 1662 від 08.11.2000 (чинна редакція від 03.12.2025).
Типові профзахворювання: вібраційна хвороба, пневмоконіоз, силікоз, нейросенсорна туговухість, дерматози, ураження органів дихання, інтоксикації, перенапруження опорно-рухового апарату.
Порядок оформлення:
- Звернення до сімейного лікаря з підозрою на профзахворювання.
- Направлення в спеціалізований профпатологічний центр або НДІ медицини праці.
- Обстеження, встановлення діагнозу.
- Складання акту про випадок профзахворювання (форма П-4 або Н-1ПЗ).
- Звернення до ПФУ за виплатами — як при нещасному випадку.
- МСЕК — встановлення відсотка втрати працездатності.
Якщо роботодавець заперечує звʼязок зі шкідливими умовами — оскарження через Держпраці або суд. Адвокат фонду супроводжує.
Так — ПФУ фінансує професійне перенавчання потерпілих, які внаслідок виробничої травми чи профзахворювання не можуть продовжувати попередню роботу (ст. 42 ЗУ № 1105).
Що оплачує ПФУ:
- Навчання у державних або акредитованих навчальних закладах за новою професією, відповідною стану здоровʼя.
- Стипендію на період навчання.
- Витрати на проїзд до місця навчання, проживання (якщо в іншому місті).
- Підручники, спецодяг (за програмою).
Як оформити: заява в територіальний орган ПФУ з висновком МСЕК та індивідуальною програмою реабілітації, де рекомендовано перенавчання. Якщо ПФУ відмовляє — оскарження в адмінсуд (КАС, 6 місяців).
Аналогічно ПФУ оплачує медичну реабілітацію, санаторно-курортне лікування, протезування, технічні засоби реабілітації (палиці, візки, слухові апарати).
Строки різняться залежно від типу спору:
- Оскарження акта Н-1, відмови ПФУ у виплатах — 6 місяців з моменту, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення права (ст. 122 КАСУ — адміністративне судочинство).
- Стягнення моральної шкоди з роботодавця — загальна позовна давність 3 роки (ст. 257 ЦКУ), але до вимог про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або смертю, позовна давність не застосовується (ст. 268 ЦКУ).
- Трудові спори (про восстановлення на роботі, заборгованість зарплати) — 1 місяць або 3 місяці (ст. 233 КЗпП).
- Перерахунок страхових виплат ПФУ — без обмеження строку, можна звертатися у будь-який час після зміни обставин (новий висновок МСЕК, індексація тощо).
Важливо: навіть якщо строк формально пропущено — суд може його поновити за наявності поважних причин (хвороба, інвалідність, незнання про порушення). Адвокат готує клопотання про поновлення строку.
Травма на роботі — це не лише лікарняний. Закон дає 5 видів виплат + моральну шкоду від роботодавця. Адвокат фонду оформляє все
Залиште заявку — координатор фонду передзвонить найближчим часом. Якщо роботодавець відмовляється складати акт Н-1 або горить строк звернення до ПФУ — позначте це в заявці, реагуємо першочергово.
Передзвонимо протягом 15 хв у робочий час (Пн–Пт, 9:00–19:00). У вихідні та вночі — наступного робочого дня зранку.
Або зателефонуйте напряму:
+380 73 051 50 77