Бронювання діє, поки діє статус підприємства: дедлайни 10 серпня і 1 вересня

1 липня 2026 року Уряд ухвалив постанову №862, якою вніс зміни одразу до двох актів про бронювання — постанови №76 від 27.01.2023 і постанови №692 від 30.05.2026. Сама постанова набрала чинності 3 липня 2026 року, окремі її положення — з 1 вересня 2026 року.

• Строк відстрочки прив’язали до строку рішення. Відстрочка заброньованого діє не довше, ніж діє рішення про критичну важливість роботодавця (пп.2 п.2 постанови №692 у новій редакції).
• З’явилася дата 10 серпня 2026. До неї підприємство мало подати документи, щоб його чинне рішення не «обрізали» датою 1 вересня (пп.1 п.2 постанови №692).
• Уточнили облік сумісників. Працівники з відстрочкою з інших підстав ст.23 закону та сумісники на іншому критично важливому підприємстві враховуються у загальній кількості лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин найбільший (абзац третій п.12 Порядку).
• Зняли обмеження для подань керівника. З підпункту 8 п.31 Порядку виключили слова «але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів».
• Розширили перелік енергетичних категорій. До п.8 Порядку додали операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства, а також операторів газорозподільних систем із секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури.

Саме бронювання як інститут залишилося на місці: його мету визначає ст.24, а організацію і порядок — ст.25 Закону №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (zakon.rada). Змінилися не підстави, а строки й механіка перегляду.

Логіка нової редакції п.2 постанови №692 проста: рішення про критичну важливість, чинні на дату набрання чинності цією постановою, зберігають чинність протягом строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Виняток — підприємства, які встигли підтвердитися.

• 10 серпня 2026 — дата подання. Підприємство мало подати довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників, податковий розрахунок сум доходу та утриманого податку, а також суми нарахованого єдиного внеску за останній календарний місяць.
• Подало вчасно — обмеження не діє. Тоді рішення про критичну важливість діє весь той строк, на який його прийнято, без «стелі» 1 вересня.
• Не подало — рішення живе до 1 вересня 2026. Далі воно просто вичерпується, навіть якщо формально було прийняте на довший строк.
• 1 вересня 2026 — крайній строк перегляду. До цієї дати державні органи мають переглянути ухвалені рішення про критичну важливість (абзац четвертий п.3 постанови №692 у ред. №862).

Окремо зазначено, що ці правила не стосуються підприємств, статус яких і так підлягає скасуванню за абзацом третім п.3 постанови №692 — тобто тих, у кого критерій було виключено ще під час аналізу до 1 липня 2026 року.

Документи, які подавали до 10 серпня, підтверджують відповідність одному конкретному критерію — підпункту 6 пункту 2 Критеріїв, затверджених постановою №76. Це критерій про середню зарплату по підприємству, а не про зарплату окремого заброньованого працівника.

• Базовий поріг — мінімальна зарплата по країні, помножена на коефіцієнт 3. Рахують за останній календарний місяць і підтверджують довідкою підприємства.
• Знижений поріг для прифронтових територій. Для підприємств, розташованих і фактично діючих на території можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованій території з переліку Мінрозвитку, коефіцієнт — 2,5.
• Частина підприємств узагалі поза цим критерієм. Це, зокрема, державні й комунальні підприємства, господарські товариства з часткою держави понад 50 відсотків, виробники електричної та теплової енергії, оператори систем розподілу, вуглевидобувні й вуглепереробні підприємства з пошкодженими потужностями, оператори газорозподільних систем.
• Додали нову категорію критичності. Постанова №862 внесла до підпункту 1 п.9 Критеріїв підприємства, які створюють, адмініструють і забезпечують функціонування засобів інформатизації Міноборони без бюджетних коштів — на підставі договорів із Міноборони.

Тому фраза «зарплата заброньованого має бути три мінімалки» — неточна. Норма говорить про середню зарплату застрахованих осіб-працівників підприємства, і саме її підтверджує довідка.

Перелік підстав анулювання відстрочки закритий: п.31 Порядку бронювання (постанова №76) містить 17 підпунктів, без застережень на кшталт «тощо». Нижче — ті з них, що найчастіше стосуються заброньованих працівників.

• Закінчився строк дії відстрочки (пп.1 п.31).
• Підприємство позбавлено статусу критично важливого державним органом, який приймав рішення (пп.3 п.31).
• Підприємство ліквідовано (пп.4 п.31).
• Працівника звільнено — крім переведення на іншу посаду в межах того самого підприємства (пп.5 п.31).
• Дію трудового договору тимчасово припинено (пп.6 п.31).
• Керівник підприємства подав обґрунтоване подання через Портал Дія (пп.8 п.31) — саме тут постанова №862 зняла обмеження щодо частоти таких подань.

Практичний висновок: якщо рішення про критичну важливість вичерпається 1 вересня, відстрочка не «доживе» до своєї формальної дати — вона обмежена строком дії цього рішення.

Працівник не подає жодних документів сам — підтверджує статус роботодавець. Але наслідки бездіяльності роботодавця несе саме працівник, тому питання варто поставити завчасно.

• Запитайте у відповідальної особи, чи подано документи до 10 серпня. Це кадрова служба або особа, відповідальна за бронювання на підприємстві.
• Уточніть, на який строк прийнято рішення про критичну важливість. Саме ця дата — верхня межа вашої відстрочки, а не дата в самій відстрочці.
• Перевіряйте свій статус у застосунку «Резерв+». Якщо запис про відстрочку зник або змінився строк — це сигнал звірити ситуацію з роботодавцем.
• Не покладайтеся на стару дату в документах. Після 1 вересня частина рішень просто вичерпається, і бронь злетить без окремого повідомлення вам.

Якщо роботодавець не дає відповіді або бронь уже знято — адвокат фонду з військового права допоможе розібратися, на якій підставі це сталося і що можна зробити далі.