Працевлаштування ветерана
— гарантії на роботі
Статус ветерана — це право на роботі, а не тягар.
- Місце і посада зберігаються на весь час служби (ст. 119 КЗпП).
- Переважне право на залишення при скороченні (ст. 42 КЗпП, п. 13 ст. 12 ЗУ 3551).
- Роботодавцю компенсують 50% оплати праці за працевлаштування УБД (ст. 26 ч. 2 ЗУ 5067).
Адвокат фонду підкаже, яка гарантія працює саме у вас — і захистить від відмови чи незаконного звільнення.
Перша консультація по телефону — безкоштовна, конфіденційна.
Чотири напрями захисту працевлаштування ветерана
Кожен крок прорахований під вашу ситуацію: відмова у прийнятті, повернення зі служби, скорочення чи вихід на роботу через центр зайнятості.
Фіксуємо відмову або звільнення
Беремо дату події й документи. Вимагаємо у роботодавця письмову причину відмови (ст. 22 КЗпП) або наказ про звільнення — без паперу спір не побудувати.
- Нормаст. 22 КЗпП
- Діяписьмова причина
Захищаємо місце після служби
Мобілізованим і призваним закон зберігає місце роботи і посаду на весь особливий період (ст. 119 КЗпП). Посаду «оптимізували» — поновлюємо через суд.
- Нормаст. 119 КЗпП
- Гарантіямісце і посада
Переважне право при скороченні
За рівних кваліфікації та продуктивності УБД має переважне право на залишення при скороченні (ст. 42 КЗпП), що дублює п. 13 ст. 12 ЗУ 3551.
- КЗпПст. 42
- ЗУ 3551п. 13 ст. 12
Стимул роботодавцю через зайнятість
Оформлюємо статус безробітного і направлення служби зайнятості — роботодавцю компенсують 50% оплати праці за працевлаштування УБД (ст. 26 ч. 2 ЗУ 5067).
- Компенсація50% / 6 міс
- Нормаст. 26 ЗУ 5067
Не знаєте, яка гарантія працює у вашому випадку? Перша консультація по телефону безкоштовна. За 15 хвилин розберемо ситуацію і назвемо план дій.
ЗателефонуватиАнатомія справи — від звернення до поновлення
Реальна хронологія трудового спору ветерана: п'ять контрольних точок, де адвокат фонду включається або страхує вас від помилки.
-
01
Звернення і фіксація ситуації
День 1
Ви описуєте, що сталося: відмова у прийнятті, звільнення після служби чи скорочення. Адвокат визначає, яка норма захищає — ст. 22, ст. 42 чи ст. 119 КЗпП — і фіксує дату події для відліку строків.
Старт -
02
Збір доказів
Дні 1–5
Вимагаємо письмову причину відмови (ст. 22 КЗпП), збираємо накази, скріншот вакансії, листування з рекрутером, посвідчення УБД і витяг з Єдиного реєстру. Без доказів спір не виграти — тому цей етап ключовий.
Докази -
03
Досудовий крок
Дні 5–30
Скарга до Держпраці на необґрунтовану відмову чи порушення порядку скорочення або письмова вимога про поновлення до роботодавця. Частина справ вирішується без суду — це швидше і дешевше.
Досудове -
04
Суд про поновлення на роботі
1–3 міс.
Готуємо позов про поновлення + стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Важливо: строк звернення до суду про поновлення — 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення (ст. 233 КЗпП).
Суд -
05
Поновлення і виплати
Рішення
При задоволенні позову ветерана поновлюють на посаді, стягують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та моральну шкоду (ст. 235 КЗпП). Рішення про поновлення виконується негайно.
Результат
Без захисту або з адвокатом фонду — два сценарії
Що ви отримаєте у кожному з варіантів — одразу після події і через кілька місяців.
| Що буде | Сам(а) або без дійБез адвоката | Альтернатива: З адвокатом фондуКоординатор + профільний адвокат |
|---|---|---|
| Відмова у роботі | Почули «ви нам не підходите» — і пішли, причину ніхто не назвав | Вимагаємо письмову причину відмови (ст. 22 КЗпП), фіксуємо ознаки дискримінації |
| Місце після служби | Повернулися — посаду «скоротили», сперечатися ніколи | Поновлюємо на посаді за ст. 119 КЗпП + оплата вимушеного прогулу |
| Скорочення | Звільнили попри переважне право — про нього ніхто не сказав | Оскаржуємо порядок скорочення: переважне право (ст. 42 КЗпП, п. 13 ст. 12 ЗУ 3551) |
| Служба зайнятості | Не знали, що роботодавцю компенсують частину зарплати | Оформлюємо статус безробітного і направлення — роботодавцю 50% оплати праці (ст. 26 ЗУ 5067) |
| Строки | Пропустили місячний строк на суд — право на поновлення втрачено | Рахуємо строк у день звернення, подаємо в межах 1 місяця (ст. 233 КЗпП) |
| Якщо виграли | Без позову — ні поновлення, ні виплат | Поновлення + середній заробіток за прогул + моральна шкода (ст. 235 КЗпП) |
Норма, від якої залежить повернення на роботу
Одна норма вирішує спір про повернення на роботу: місце і посаду за мобілізованим працівником закон зберігає — доки він служить.
За працівниками, […] призваними на […] військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період […] зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації […] незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.
-
Весь особливий період
Місце і посада зберігаються від призову до фактичного звільнення зі служби — а не на якийсь фіксований строк.
-
Незалежно від форми власності
Гарантія діє і на державних, і на приватних підприємствах, і у ФОП, де ветеран працював на час призову.
-
Ліквідація посади — не привід
Якщо посаду «скоротили» під час служби — це підстава для поновлення на роботі через суд.
Ваше місце тримають законом
Повернулися, а посади немає? Порахуємо перспективу поновлення за 15 хвилин на телефоні.
Шаблони для захисту працевлаштування ветерана
Усі шаблони — для розуміння обсягу роботи. Адвокат фонду адаптує текст під вашу ситуацію — не використовуйте їх самостійно без правки.
-
Вимога письмової причини відмови у прийнятті на роботу
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування роботодавця], [адреса], на ім'я керівника.
Від: [П.І.Б.], учасник бойових дій (посвідчення № [номер]), адреса: [адреса], тел. [номер].
ВИМОГА про надання письмової причини відмови у прийнятті на роботу на посаду [назва посади], оголошену у вакансії від [дата/джерело].
[Дата] я звернувся(лась) щодо працевлаштування на зазначену посаду та пройшов(ла) співбесіду. Мені було відмовлено без пояснення мотивів.
Відповідно до ст. 22 Кодексу законів про працю України необґрунтована відмова у прийнятті на роботу забороняється, а на вимогу особи роботодавець зобов'язаний письмово повідомити причину відмови, яка має стосуватися кваліфікації чи професійних якостей працівника.
Прошу: протягом розумного строку письмово повідомити причину відмови у прийнятті на роботу за адресою [адреса] або e-mail [адреса].
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Скарга до Держпраці на відмову за статусом ветерана
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: Головне управління Держпраці у [область], [адреса].
Від: [П.І.Б.], учасник бойових дій, адреса: [адреса], тел. [номер].
СКАРГА на дії роботодавця [найменування, код ЄДРПОУ] щодо необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.
[Дата] мені відмовлено у працевлаштуванні на посаду [назва]. Наявні ознаки того, що дійсною причиною відмови став мій статус ветерана, а не кваліфікація, що суперечить ст. 22 КЗпП та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» (№ 5207-VI).
Прошу: провести перевірку додержання роботодавцем законодавства про працю; за наявності порушень — вжити заходів реагування та повідомити мене про результати розгляду.
Додатки: копія оголошення про вакансію, листування, відповідь роботодавця (за наявності), копія посвідчення УБД.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Позовна заява про поновлення на роботі
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду м. [місто], [адреса].
Позивач: [П.І.Б.], учасник бойових дій, адреса: [адреса], тел. [номер].
Відповідач: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ПОЗОВНА ЗАЯВА про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Наказом № [номер] від [дата] мене звільнено з посади [назва]. Звільнення є незаконним: за працівником, призваним на військову службу, зберігалися місце роботи і посада (ст. 119 КЗпП), а звільнення проведено з порушенням [підстава].
Прошу суд: поновити мене на посаді [назва] з [дата]; стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з [дата] до дня поновлення; стягнути моральну шкоду у розмірі [сума] грн; допустити негайне виконання рішення в частині поновлення.
Додатки: копія трудового договору/наказу про прийняття, копія наказу про звільнення, копія посвідчення УБД, довідка про середній заробіток.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.], ордер № [номер].
-
Заперечення проти скорочення (переважне право на залишення)
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування роботодавця], на ім'я керівника.
Від: [П.І.Б.], учасник бойових дій, посада [назва], тел. [номер].
ЗАПЕРЕЧЕННЯ проти вивільнення у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працівників — попередження № [номер] від [дата].
При скороченні за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації переважне право на залишення на роботі надається учасникам бойових дій (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП). Це право прямо закріплено також п. 13 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни» (№ 3551-XII).
Прошу: врахувати моє переважне право на залишення на роботі; за наявності вакансій — запропонувати іншу роботу відповідно до ст. 49-2 КЗпП; не допустити незаконного вивільнення.
Додатки: копія посвідчення УБД, документи про кваліфікацію та стаж.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Заява до центру зайнятості про реєстрацію безробітним
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] центру зайнятості (філії), [адреса].
Від: [П.І.Б.], учасник бойових дій (посвідчення № [номер]), адреса: [адреса], тел. [номер], РНОКПП [номер].
ЗАЯВА про надання статусу зареєстрованого безробітного та сприяння у працевлаштуванні.
Як учасник бойових дій я належу до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (п. 8 ч. 1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення», № 5067-VI).
Прошу: зареєструвати мене безробітним; надавати послуги з добору роботи; за наявності підстав — направити на професійне навчання (перепідготовку); видати направлення роботодавцю з роз'ясненням права на компенсацію за ст. 26 цього Закону.
Додатки: копія паспорта, копія посвідчення УБД, відомості про трудову діяльність, документ про освіту.
[Дата]. [П.І.Б., підпис].
-
Позов про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] районного суду, [адреса].
Позивач: [П.І.Б.], учасник бойових дій, [адреса], тел. [номер].
Відповідач: [найменування роботодавця], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Рішенням суду / наказом роботодавця від [дата] моє звільнення визнано незаконним (мене поновлено). Відповідно до ст. 235 КЗпП за час вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток, а у разі порушення прав — відшкодовується моральна шкода.
Прошу суд: стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з [дата] до [дата] у сумі [сума] грн; стягнути моральну шкоду у розмірі [сума] грн; стягнути судові витрати.
Додатки: копія рішення/наказу про поновлення, довідка про середній заробіток, розрахунок суми.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
Який документ потрібен саме вам — підкаже адвокат після розмови.
ЗателефонуватиТри ситуації, коли варто телефонувати
Якщо ваш кейс схожий — телефонуйте. Координатор знайде адвоката профільного напряму за 15 хвилин.
Ветеран, якому відмовили через статус
На співбесіді все добре, а потім — «ми обрали іншого». Реальна причина — статус чи стереотипи про ПТСР. Ви маєте право на письмову причину відмови (ст. 22 КЗпП) і захист від необґрунтованої відмови.
ЗателефонуватиМобілізований, чиє місце зайняли
Повернулися зі служби — а посади вже немає або її «оптимізували». Роботодавець зобов'язаний зберегти місце і посаду на весь час служби (ст. 119 КЗпП). Поновлюємо через суд з оплатою вимушеного прогулу.
ЗателефонуватиУБД під скороченням
Скорочення штату — але за рівних кваліфікації та продуктивності ветеран має переважне право на залишення (ст. 42 КЗпП, п. 13 ст. 12 ЗУ 3551). Оскаржуємо незаконне вивільнення і поновлюємо на роботі.
ЗателефонуватиХто веде вашу справу
Усі — члени Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з чинним свідоцтвом. Координатор фонду підбирає адвоката під вашу ситуацію: відмова, звільнення, скорочення чи працевлаштування через службу зайнятості.
Часті запитання про працевлаштування ветерана
Так. За мобілізованими і призваними працівниками зберігаються місце роботи і посада на весь особливий період — до фактичного звільнення зі служби (ст. 119 КЗпП).
Якщо посаду ліквідували під час служби — це підстава для поновлення на роботі через суд.
Перевірити мою ситуацію — +380 73 051 50 77Так. На вашу вимогу роботодавець зобов'язаний письмово повідомити причину відмови (ст. 22 КЗпП).
Необґрунтована відмова — без мотивів або з підстав, не пов'язаних із кваліфікацією, — заборонена. Письмова причина стає доказом у спорі про дискримінацію.
Оскаржити відмову — +380 73 051 50 77Ні. Обов'язкову квоту робочих місць для роботодавців скасовано Законом № 2622-IX від 21.09.2022.
УБД лишається категорією з додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню (ст. 14 ЗУ 5067), а стимулом для роботодавця є компенсація частини оплати праці (ст. 26 ЗУ 5067), а не квота.
Дізнатись, як це працює — +380 73 051 50 77Компенсацію 50% фактичних витрат на оплату праці (але не більше однієї мінімальної зарплати) протягом 6 місяців — якщо взяти УБД на роботу не менше ніж на рік за направленням служби зайнятості (ст. 26 ч. 2 ЗУ 5067).
Кандидат має бути зареєстрованим безробітним понад місяць. Це аргумент, який ветеран може показати роботодавцю при працевлаштуванні.
Оформити направлення — +380 73 051 50 77Так. За рівних продуктивності праці та кваліфікації учасник бойових дій має переважне право на залишення при скороченні (ст. 42 КЗпП), що закріплено також п. 13 ст. 12 ЗУ 3551.
Порушення цього порядку — підстава для поновлення на роботі через суд.
Оскаржити скорочення — +380 73 051 50 77Подавати позов про поновлення на роботі. Строк — 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення (ст. 233 КЗпП).
При поновленні суд стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу і моральну шкоду (ст. 235 КЗпП). Не зволікайте — місячний строк спливає швидко.
Порахувати мій строк — +380 73 051 50 77Зареєструватися безробітним у центрі зайнятості. Як УБД ви належите до категорії з додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню (ст. 14 ЗУ 5067).
Після місяця в статусі роботодавець, що вас працевлаштує, має право на компенсацію (ст. 26 ЗУ 5067). Служба також оплачує перенавчання і одноразову допомогу на власну справу (ст. 27 ЗУ 5067).
Розібратися з реєстрацією — +380 73 051 50 77Першу консультацію по телефону координатор проводить безкоштовно — на ній ви чуєте чесну оцінку перспективи і обсягу роботи. Подальші умови — у договорі, без сюрпризів.
Якщо маєте право на безоплатну правничу допомогу за ст. 14 Закону № 3460-VI — допомагаємо подати заяву.
Зателефонувати — +380 73 051 50 77Закон захищає ваше робоче місце. Скористайтеся ним
Адвокат фонду перевірив · оновлено 05.07.2026. Опишіть ситуацію — за 15 хвилин на телефоні адвокат скаже, яка гарантія працює у вашому випадку, які строки і яка перспектива поновлення чи захисту від відмови.
або заповніть форму нижче — передзвонимо за 15 хв
Перша консультація по телефону — безкоштовна. Не передаємо ваші дані третім особам.
ЄДРПОУ 45079342 · Київ