Бронювання працівників:
до 50% штату
Бронювання дає працівнику відстрочку від призову.
- до 50% військовозобов'язаних можна забронювати (Порядок КМУ № 76).
- 12 місяців — строк дії броні, далі перебронювання заздалегідь.
- Відмова у статусі КВП — 6 місяців на позов у КАС (ст. 122 КАСУ).
Адвокат фонду веде вас від статусу КВП до запису в Резерв+ — і оскаржує відмову.
Перша консультація по телефону — безкоштовна, конфіденційна.
Чотири кроки до бронювання працівників
Кожен крок прорахований під ваше підприємство: галузь, орган визначення критичності, критерії, список посад. Адвокат називає перспективу до подання пакета.
Перевіряємо право на броню
Бронювати можуть лише юридичні особи: КВП, органи влади та МСУ, ОПК, заклади медицини й освіти. За 1 день скажемо, під яку категорію ви підпадаєте.
- Нормаст. 24, 25 ЗУ 3543-XII
- ФОПу загальному — ні
Отримуємо статус критичності
Два обов'язкові критерії: відсутність боргу з податків і ЄСВ; середня зарплата не нижче 21 617,50 грн. Плюс щонайменше два додаткові. Орган — обласна ВА або профільне міністерство.
- КритеріїПорядок КМУ № 76
- Підтвердження1 раз на рік
Формуємо список і подаємо
До 50% військовозобов'язаних: ПІБ, дата народження, ВОС (військово-облікова спеціальність), посада. Керівник з КЕП подає список через портал «Дія» або «Оберіг».
- Канал«Дія» / «Оберіг»
- Лімітдо 50% штату
Ведемо до запису або оскаржуємо відмову
Броня надана — перевіряємо статус «заброньовано» у Резерв+ (QR-код, строк дії). Відмова — скарга у вищестоящий орган, далі позов у КАС (6 місяців). На кожному етапі — оновлена оцінка шансів.
- РеєстрЄДРВП / Резерв+
- Судокружний адмінсуд
Не знаєте, чи проходить підприємство критерії КВП і кого можна забронювати? Перша консультація по телефону безкоштовна. За 15 хвилин розберемо вашу ситуацію і назвемо план дій.
ЗателефонуватиАнатомія справи — від статусу КВП до запису в Резерв+
Реальна хронологія бронювання: п'ять контрольних точок, де адвокат фонду включається або страхує вас від помилки.
-
01
Звернення і перевірка права на бронювання
День 1
Ви описуєте підприємство: галузь, штат, обороти, наявність оборонного замовлення. Адвокат зіставляє це з категоріями ст. 25 ЗУ і фіксує, під яку ви підпадаєте та який орган визначає критичність. Передзвонюємо того ж дня з першим розбором.
Право -
02
Отримання статусу критично важливого
Дні 1–10
Аудит відповідності: борги з податків і ЄСВ, середня зарплата не нижче 21 617,50 грн, два додаткові критерії (стратегічна галузь, обсяг податків, експорт, безперервний цикл). Готуємо обґрунтування для обласної ВА або міністерства. Тут ви чуєте чесну відповідь: критерії проходите або їх треба посилити.
Статус -
03
Список працівників і подання через «Дію»
Дні 10–20
Формуємо список у межах 50% військовозобов'язаних, перевіряємо ВОС і посади. Керівник з КЕП подає його через портал «Дія» або «Оберіг» — ТЦК заявки не приймає. Дані надходять до Єдиного державного реєстру військовозобов'язаних (ЄДРВП).
Подання -
04
Опрацювання заявки і запис у Резерв+
Розгляд
Після позитивного рішення статус «заброньовано» з'являється у Резерв+ працівника (QR-код, дата початку і закінчення). Для КВП строк опрацювання скорочували до 24 годин. Якщо запису немає протягом 14 днів — адвокатський запит до органу і Міноборони.
Розгляд -
05
Броня або оскарження відмови
Рішення
Броня внесена — контролюємо середню зарплату і перебронюємо за 30 днів до спливу 12 місяців. Відмова у статусі чи броні — скарга у вищестоящий орган, далі позов у КАС (ст. 122 КАСУ, 6 місяців, судовий збір 1 331,20 грн). Шанси прораховуємо до подання — не йдемо у програшні справи.
Результат
Самостійно через HR чи з адвокатом фонду
Що ви отримаєте у кожному випадку — при готовому статусі КВП і при відмові органу визначення критичності.
| Що буде | Сам(а) / HR підприємстваБез адвоката | Альтернатива: З адвокатом фондуКоординатор + профільний адвокат |
|---|---|---|
| Статус КВП | Самі трактуєте критерії — ризик обрати не той орган або галузь | Адвокат робить аудит відповідності і готує обґрунтування критичності |
| Список і ліміт | Ризик перевищити 50% або внести не ті посади — заявку відхиляють | Формуємо список у межах 50%, перевіряємо ВОС і перелік посад |
| Зарплатний критерій | Зарплата впала нижче 21 617,50 грн — статус і броню анулюють раптово | Контролюємо середню зарплату щомісяця, попереджаємо про ризик |
| Відмова органу | Скарга «своїми словами» — вищестоящий орган часто підтверджує відмову | Аргументи з посиланням на Порядок КМУ № 76 і практику адмінсудів |
| Строк на позов | Пропустили 6 місяців на позов — статус доведеться отримувати з нуля | Рахуємо строк у день відмови і подаємо позов у КАС вчасно |
| Час на справу | Тижні читання постанов КМУ, ризик помилки в пакеті документів | Один дзвінок — план дій. Далі веде адвокат |
Норма, від якої залежить право підприємства на бронювання
Право бронювати дає не «важливість» на словах, а належність до однієї з категорій ст. 25 ЗУ. Ключова — критично важливі підприємства.
Бронюванню підлягають військовозобов'язані, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України […] або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у тому числі кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, які не є їх працівниками.
-
«Критично важливе» — за критеріями КМУ
Сам статус критичності визначає не підприємство, а обласна ВА або профільне міністерство за критеріями Порядку КМУ № 76. Без рішення органу право на броню не виникає.
-
Власник теж підлягає броні
Норма прямо охоплює кінцевого бенефіціарного власника (КБВ) КВП, навіть якщо він не оформлений як працівник. Це окрема підстава, яку часто не використовують.
-
Ліміт і строк — у підзаконних актах
Ліміт до 50% військовозобов'язаних і строк броні до 12 місяців встановлює Порядок КМУ № 76, а не сам закон. Ці параметри періодично змінюються — перевіряйте на день подання.
Не впевнені, чи проходите критерії?
Опишіть підприємство по телефону — скажемо, під яку категорію ст. 25 ЗУ ви підпадаєте і які документи знадобляться на статус КВП.
Шаблони для бронювання та оскарження відмов
Усі шаблони — для розуміння обсягу роботи. Адвокат фонду адаптує текст під вашу галузь і орган — не використовуйте їх самостійно без правки.
-
Заява про надання статусу критично важливого підприємства
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування обласної військової адміністрації / профільного міністерства], [адреса].
Від: [найменування підприємства], код ЄДРПОУ [номер], [адреса], тел. [номер], керівник [П.І.Б.].
ЗАЯВА про визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Прошу визначити [найменування підприємства] критично важливим у порядку, встановленому Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України, з метою бронювання військовозобов'язаних працівників (ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).
Підприємство відповідає обов'язковим критеріям: відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та єдиного внеску; середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць становить [сума] грн (не нижче встановленого порогу). Додатково підприємство відповідає таким критеріям: [стратегічна галузь / обсяг сплачених податків / експортна діяльність / безперервний виробничий цикл / унікальність продукції — щонайменше два].
Додатки: довідка ДПС про відсутність боргу, довідка про середню зарплату, штатний розпис, фінансова звітність, статутні документи — на [кількість] арк.
[Дата]. Керівник [найменування] — [П.І.Б., підпис, печатка].
-
Список військовозобов'язаних працівників на бронювання
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРПідприємство: [найменування], код ЄДРПОУ [номер], статус критично важливого — рішення [орган] від [дата] № [номер].
СПИСОК військовозобов'язаних працівників, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час.
Формується у межах до 50 % чисельності військовозобов'язаних працівників. На кожного працівника зазначаються: прізвище, ім'я, по батькові; дата народження; РНОКПП; військово-облікова спеціальність (ВОС); посада; найменування ТЦК, де перебуває на обліку.
Керівник підтверджує, що кожен працівник зі списку отримує заробітну плату не нижче встановленого порогу і перебуває у трудових відносинах з підприємством.
Список подається керівником (або уповноваженою особою) з накладенням кваліфікованого електронного підпису через портал «Дія» або інформаційно-комунікаційну систему «Оберіг».
Додатки: копії наказів про призначення, довідки про зарплату — на [кількість] арк.
[Дата]. Керівник [найменування] — [П.І.Б., КЕП].
-
Скарга до вищестоящого органу на відмову у статусі / броні
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування вищестоящого органу — Міністерство економіки / профільне міністерство], [адреса].
Від: [найменування підприємства], код ЄДРПОУ [номер], [адреса], тел. [номер].
СКАРГА на рішення [найменування органу] про відмову у визначенні підприємства критично важливим (у бронюванні працівників) від [дата] № [номер].
Рішення про відмову є протиправним з таких підстав: [орган не врахував поданий документ / помилково визначив галузеву належність / застосував критерій, не передбачений Порядком / не мотивував відмову]. Підприємство відповідає обов'язковим і додатковим критеріям, що підтверджено доданими до первинної заяви документами.
Прошу: скасувати рішення про відмову і визначити підприємство критично важливим (внести працівників до реєстру заброньованих).
Додатки: копія відмови, копії підтвердних документів — на [кількість] арк.
[Дата]. Керівник [найменування] — [П.І.Б., підпис, печатка].
-
Адміністративний позов до окружного адмінсуду
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] окружного адміністративного суду, [адреса].
Позивач: [найменування підприємства], код ЄДРПОУ [номер], [адреса], тел. [номер], e-mail [адреса].
Відповідач: [найменування органу — обласна ВА / міністерство], код ЄДРПОУ [номер], [адреса].
АДМІНІСТРАТИВНИЙ ПОЗОВ про визнання протиправним рішення (бездіяльності) відповідача та зобов'язання визначити підприємство критично важливим і забезпечити бронювання працівників.
Позов подається у строк, установлений ст. 122 КАС України (шість місяців з дня, коли особа дізналася про порушення своїх прав).
Відповідач протиправно відмовив у визначенні критичності (не розглянув заяву у строк), чим порушив право підприємства на бронювання за ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і Порядком КМУ № 76.
Прошу суд:
- визнати протиправним рішення (бездіяльність) відповідача;
- зобов'язати відповідача повторно розглянути питання про визначення підприємства критично важливим;
- ухвалити рішення відповідно до повноважень суду за ст. 245 КАС України;
- стягнути з відповідача судові витрати.
Додатки: копія заяви до органу, копія відмови, підтвердні документи, доказ сплати судового збору, ордер адвоката — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
-
Заява про забезпечення позову
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРДо: [найменування] окружного адміністративного суду, [адреса].
У справі № [номер] за позовом [найменування підприємства] до [найменування органу] про зобов'язання визначити підприємство критично важливим і забезпечити бронювання працівників.
ЗАЯВА про забезпечення позову.
Подається відповідно до ст. 150, ст. 151 КАС України. Невжиття заходів забезпечення позову істотно ускладнить захист прав позивача: до вирішення справи можливе направлення заявлених до броні працівників на ВЛК або до військової частини, що зупинить діяльність підприємства і унеможливить ефективне поновлення прав.
Прошу суд:
- заборонити відповідним ТЦК до набрання рішенням законної сили вчиняти дії з призову працівників зі списку на бронювання;
- розглянути заяву у строк, установлений КАС України.
Додатки: копія позовної заяви, список заявлених до броні працівників, докази істотної шкоди — на [кількість] арк.
[Дата]. Представник позивача — адвокат [П.І.Б.].
-
Адвокатський запит про невнесення броні до ЄДРВП
Зразок структури — заповнюється під ваш ППРКому: [найменування органу / територіального центру комплектування та соціальної підтримки], [адреса].
Від: адвокат [П.І.Б.], свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю № [номер], робоче місце: [адреса], тел. [номер].
АДВОКАТСЬКИЙ ЗАПИТ в інтересах клієнта [найменування підприємства] щодо внесення записів про бронювання працівників до Єдиного державного реєстру військовозобов'язаних.
Подається на підставі ст. 24 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (№ 5076-VI) відповідно до договору про надання правової допомоги від [дата] та ордера № [номер].
Прошу надати належно завірені копії:
- рішення про бронювання працівників [найменування підприємства] від [дата] № [номер];
- відомостей про внесення (невнесення) записів про бронювання до ЄДРВП і відображення статусу в застосунку «Резерв+»;
- матеріалів, які стали підставою для опрацювання заявки.
Строк відповіді: не більше п'яти робочих днів з дня отримання запиту (ст. 24 ЗУ № 5076-VI).
Додатки: копія ордера — на [кількість] арк.
[Дата]. Адвокат — [П.І.Б., підпис].
Який шаблон потрібен саме вам — підкаже адвокат після перегляду документів підприємства.
ЗателефонуватиТри ситуації, коли варто підключити адвоката
Якщо ваш випадок схожий — телефонуйте. Координатор знайде профільного адвоката під вашу галузь і орган визначення критичності.
Потрібен статус КВП з нуля
Підприємство хоче забронювати ключових працівників, але статусу критично важливого ще немає. Треба довести відповідність двом обов'язковим і двом додатковим критеріям Порядку КМУ № 76 та підготувати обґрунтування для обласної ВА чи міністерства.
ЗателефонуватиОтримали відмову у статусі чи броні
Орган відмовив у визначенні критичності або не вніс працівників до реєстру. У вас є строк на скаргу у вищестоящий орган — далі тільки суд. Треба швидко зібрати доказ і сформулювати аргументи з посиланням на Порядок КМУ № 76.
ЗателефонуватиБроню анулювали або Резерв+ мовчить
Статус КВП скасували (наприклад, через зарплату нижче порогу) чи рішення про броню є, але застосунок Резерв+ показує старий статус. Ризик — призов заброньованого працівника. Потрібна синхронізація запису в ЄДРВП або оскарження скасування.
ЗателефонуватиХто веде вашу справу
Усі — члени Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з чинним свідоцтвом і записом у Єдиному реєстрі. Координатор фонду підбирає адвоката під вашу галузь: критерії КВП, орган погодження, тип спору.
Часті запитання про бронювання працівників
21 617,50 грн (2,5 мінімальні зарплати у 2026). Це вимога до зарплати кожного заброньованого працівника протягом усього строку броні.
Для бюджетних установ зарплатний критерій не застосовується. Розмір прив'язаний до мінімальної зарплати і щороку змінюється — перед подачею перевіряємо актуальний поріг.
Перевірити мій випадок — +380 73 051 50 77До 50% військовозобов'язаних працівників — не всього штату (Порядок КМУ № 76). Ліміт рахується від чисельності саме військовозобов'язаних.
Перевищення можливе за окремим рішенням Міністра оборони — найчастіше для підприємств ОПК і об'єктів критичної інфраструктури.
Порахувати мій ліміт — +380 73 051 50 77Через портал «Дія» — ТЦК заявки на бронювання не приймає.
Керівник з КЕП (кваліфікованим електронним підписом) подає список працівників. Дані надходять до Єдиного державного реєстру військовозобов'язаних (ЄДРВП), статус «заброньовано» з'являється у Резерв+ працівника.
Два рівні. Перший — скарга у вищестоящий орган (наприклад, з обласної ВА — до Міністерства економіки). Другий — позов в окружний адмінсуд протягом 6 місяців (ст. 122 КАСУ), судовий збір — 1 331,20 грн.
У скарзі й позові — посилання на критерії Порядку КМУ № 76 і документи, які орган не врахував.
Оскаржити відмову — +380 73 051 50 77За 30 днів до спливу 12-місячного строку оновлюємо статус КВП, формуємо новий список і перевіряємо зарплату кожного працівника ≥ 21 617,50 грн.
Важливо не допустити «вікна» між старим і новим бронюванням — інакше працівник на кілька днів залишається без відстрочки і його можуть викликати.
Спланувати перебронювання — +380 73 051 50 77За загальним правилом — ні: право бронювати мають юридичні особи, а не фізичні особи-підприємці.
Шляхи для ФОП: перереєстрація у ТОВ і отримання статусу КВП; працевлаштування у заброньованому підприємстві; або відстрочка за загальними підставами ст. 23 ЗУ (багатодітність, опіка, догляд).
Найчастіші причини: середня зарплата впала нижче 21 617,50 грн; з'явився борг із податків чи ЄСВ; зник додатковий критерій (експорт, контракт, обсяг податків); підприємство не пройшло щорічне підтвердження статусу.
Зі скасуванням статусу КВП автоматично анулюється і броня працівників — тому критерії треба тримати під контролем увесь строк.
Втримати статус — +380 73 051 50 77Першу консультацію по телефону координатор проводить безкоштовно — на ній ви чуєте чесну оцінку перспективи і обсягу роботи. Подальші умови — у договорі, без сюрпризів.
Якщо маєте право на безоплатну правничу допомогу за ст. 14 Закону № 3460-VI — допоможемо подати заяву.
Зателефонувати — +380 73 051 50 77Відмова у статусі КВП — не тупик. Але 6 місяців на позов спливають
Адвокат фонду перевірив · оновлено 05.07.2026. Опишіть підприємство — за 15 хвилин на телефоні адвокат скаже, чи проходите ви критерії КВП, кого можна забронювати і як діяти при відмові.
або заповніть форму нижче — передзвонимо за 15 хв
Перша консультація по телефону — безкоштовна. Не передаємо ваші дані третім особам.
ЄДРПОУ 45898573 · Київ