Заява підприємства про бронювання військовозобов’язаного працівника
Готовий зразок звернення підприємства про бронювання працівників для випадку, коли список не можна сформувати в Порталі Дія (п. 26 Порядку, КМУ № 76). Звичайний шлях — електронний список керівника в Дії. Завантажте .docx.
Файл .docx · 39 КБ · формат A4 · редакція файлу від 27.09.2026
Коли подавати цей документ
Цей зразок — для роботодавця (підприємства або установи), що є критично важливою для економіки чи життєзабезпечення в особливий період і хоче забронювати своїх військовозобов’язаних працівників від мобілізації. Подача — за чинною редакцією КМУ № 76.
Послуга фонду Бронювання працівників від мобілізації
Куди подавати і в який строк
Список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання, формує в електронній формі засобами Порталу Дія керівник критично важливого підприємства або уповноважена ним особа й підписує кваліфікованим чи удосконаленим електронним підписом (п. 3, 25, 28 Порядку, КМУ № 76). Подати список через державний орган, який визначив підприємство критично важливим, Порядок дозволяє лише тоді, коли в підприємства немає коду ЄДРПОУ або технічної можливості сформувати список у Дії; тоді цей орган сам подає його засобами Порталу Дія (п. 26 Порядку). Окрема обов’язкова умова бронювання: нарахована щомісячна заробітна плата працівника має бути не нижчою за 3 мінімальні зарплати — 25 941 грн у 2026 році (абз. 3 п. 8 Порядку; ст. 8 Закону № 4695-IX); для підприємств, які розташовані й фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих (за переліком Мінрозвитку, без визначеної дати завершення), — 2,5 (21 617,50 грн, абз. 4 п. 8). Вимога не поширюється на державні й комунальні підприємства, резидентів Дія Сіті та інші категорії, перелічені в тих самих абзацах.
Як правильно подати — 5 кроків
-
01
Перевірити право підприємства на бронювання
Звіряйте з чинною редакцією КМУ № 76 від 27.01.2023 та галузевими актами.
-
02
Завантажити .docx
Скачайте бланк заяви для роботодавця.
-
03
Зібрати документи на працівника
Для списку потрібні прізвище, ім’я, по батькові та реєстраційний номер облікової картки платника податків працівника, строк дії відстрочки і відмітка про виконання вимоги щодо зарплати; решту відомостей Портал Дія отримує з реєстрів (п. 27 Порядку, КМУ № 76).
-
04
Подати список у Порталі Дія
Список формує і підписує кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом керівник підприємства (уповноважена особа) в Порталі Дія; підписаний список надходить до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 25, 28 Порядку, КМУ № 76). Через державний орган, що визначив підприємство критично важливим, список подають лише за відсутності коду ЄДРПОУ чи технічної можливості, і цей орган теж подає його засобами Порталу Дія (п. 26).
-
05
Перевірити відстрочку
Наказу органу про бронювання Порядок не передбачає: протягом 72 годин з моменту формування списку реєстр автоматично переводить працівника на спеціальний військовий облік на строк відстрочки (п. 29 Порядку), а відстрочка відображається в його військово-обліковому документі в електронній формі (п. 30). Строк відстрочки зазначається у списку і для критично важливих установ не може перевищувати 12 місяців (п. 3, 27 Порядку).
Зразок для ознайомлення. Шаблон-каркас від імені роботодавця. Конкретні форма, перелік документів і адресат залежать від галузі та чинної редакції Постанови КМУ № 76. Звіряйтесь з останньою редакцією.
[Бланк підприємства / установи / організації] [Повна назва підприємства] Код ЄДРПОУ: [_______________] Юридична адреса: [_____________________] Фактична адреса: [_____________________] Контактний телефон: [+380 __ ___ __ __] Електронна пошта: [_______________] Вихідний № [___] від «___» __________ 20___ р. КОМУ: [Повне найменування державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, — центральний орган виконавчої влади, інший державний орган або обласна, Київська чи Севастопольська міська державна (військова) адміністрація. Подання списку через цей орган можливе лише у випадку п. 26 Порядку бронювання (постанова КМУ № 76 від 27.01.2023): у підприємства немає коду ЄДРПОУ або технічної можливості сформувати список у Порталі Дія] Адреса: [_____________________]
ЗАЯВА про бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час [Повна назва підприємства] просить розглянути питання про бронювання військовозобов’язаних працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємством та виконують функції, критично важливі для забезпечення [конкретно: галузі / життєдіяльності населення / обороноздатності держави / іншого]. Підстави для бронювання: 1. Підприємство визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період відповідно до Критеріїв та порядку, затверджених постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27.01.2023, і внесено до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних. 2. Підстава віднесення підприємства до критично важливих: [наказ / рішення органу, дата, номер]. 3. Працівникам, щодо яких подається список, протягом строку відстрочки нараховується щомісячна заробітна плата не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 3 [або 2,5 — для підприємств на територіях можливих чи активних бойових дій або тимчасово окупованих] (абз. 3–4 п. 8 Порядку бронювання) [або: підприємство належить до категорій, на які ця вимога не поширюється, — зазначити]. Перелік військовозобов’язаних, щодо яких подається заява: | № | П.І.Б. | Дата народження | Посада | РНОКПП | Строк дії відстрочки | Зарплата не нижче 3 (2,5) мінімальних | |---|--------|-----------------|--------|--------|------------------------------|------------------| | 1 | [_____] | [ДД.ММ.РРРР] | [_____] | [____] | [до ДД.ММ.РРРР] | [так / не застосовується] | | 2 | [_____] | [ДД.ММ.РРРР] | [_____] | [____] | [до ДД.ММ.РРРР] | [так / не застосовується] | | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | Обґрунтування критичної важливості посад: Працівник № 1 ([П.І.Б., посада]) забезпечує [конкретний опис функції, її значення для безперебійної роботи підприємства, неможливість заміни]. [Аналогічно для кожного працівника зі списку.] На підставі викладеного, керуючись Постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27.01.2023 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», статтею 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — ПРОСИМО: 1. Прийняти дану заяву до розгляду в установленому порядку. 2. Подати засобами Порталу Дія список військовозобов’язаних працівників [Повна назва підприємства], які пропонуються до бронювання, згідно з доданим переліком на строк, зазначений у переліку, але не більше встановленого пунктом 3 Порядку бронювання (пункт 26 Порядку). 3. Внести відповідні відомості до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів («Оберіг»). 4. Письмово повідомити про результати розгляду заяви за вказаною адресою. Додатки: 1. Перелік військовозобов’язаних з обґрунтуванням критичної важливості посад — на ___ арк. 2. Копія документа, що підтверджує статус підприємства як критично важливого (наказ / рішення / витяг з переліку) — на ___ арк. 3. Копії військово-облікових документів працівників — на ___ арк. 4. Копії трудових договорів / витяги з наказів про прийняття на роботу — на ___ арк. 5. Виписка з ЄДРПОУ підприємства — на ___ арк. 6. Документ, що підтверджує повноваження особи, яка підписує заяву — на ___ арк. 7. Інші документи: [_______] — на ___ арк. «___» _____________ 20___ року Керівник підприємства ________________________ / [Прізвище та ініціали] / (підпис) М. П.
Коли цей зразок не спрацює
- Якщо в підприємства є код ЄДРПОУ і технічна можливість працювати в Порталі Дія, заява до міністерства не замінить список: його формує і підписує електронним підписом сам керівник (уповноважена особа) у Дії.п. 25, 26, 28 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затв. постановою КМУ № 76 від 27.01.2023
- Якщо нарахована зарплата працівника нижча за 3 мінімальні (25 941 грн; для підприємств, що розташовані й працюють на територіях можливих чи активних бойових дій або тимчасово окупованих, — 2,5, тобто 21 617,50 грн), включати його до списку не можна, а вже надану відстрочку анулюють — хіба що підприємство належить до винятків, перелічених у п. 8 Порядку.абз. 3–4 п. 8, п. 27, пп. 12 п. 31 Порядку бронювання (постанова КМУ № 76 від 27.01.2023); ст. 8 Закону № 4695-IX
- Щоб забронювати понад 50% військовозобов’язаних критично важливої установи, заява підприємства не підходить: обґрунтовані пропозиції до Міноборони подає орган, що визначив установу критично важливою, а рішення ухвалює Міноборони на підставі рекомендацій Міжвідомчої робочої групи.абз. 1–2 п. 8, п. 9-1 Порядку бронювання (постанова КМУ № 76 від 27.01.2023); постанова КМУ № 707 від 18.06.2024
- Якщо працівник у розшуку, не стоїть на військовому обліку або не уточнив дані, реєстр не переведе його на спецоблік за звичайним списком; для підприємств, критично важливих у сфері оборонно-промислового комплексу, закон передбачає окреме бронювання таких працівників — не довше 45 календарних днів з дня укладення трудового договору і не частіше одного разу на рік.п. 29 Порядку бронювання (постанова КМУ № 76 від 27.01.2023); абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону № 3543-XII
Упізнали свою ситуацію — зателефонуйте до подання: +380 73 051 50 77. Перша консультація по телефону безкоштовна: слухавку бере координатор фонду і підбирає профільного адвоката.
Типові помилки і як їх уникнути
Бронювання — це для роботодавця, не для працівника (для працівника — шаблон 06 Відстрочка). Подача без галузевого підтвердження критичності — підстава для відмови. КМУ № 76 регулярно змінюється — звіряйте чинну редакцію.
Часті запитання
Які підприємства мають право на бронювання?
Ті, що рішенням центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу або обласної, Київської чи Севастопольської міської державної (військової) адміністрації визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або для забезпечення потреб Збройних Сил в особливий період і внесені до Єдиного переліку. Критерії затверджує КМУ № 76 (за загальним правилом — відповідність трьом або більше з них), галузеві критерії встановлюють органи за погодженням з Мінекономіки та Міноборони (п. 2–5 Критеріїв та порядку; п. 14 Порядку бронювання).
Скільки % працівників можна забронювати?
Для критично важливих установ за загальним правилом — не більше 50% військовозобов’язаних працівників; понад 50% — за рішенням Міноборони на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи (КМУ № 707), обґрунтовані пропозиції подає орган, який визначив підприємство критично важливим (абз. 1–2 п. 8 Порядку). Водночас бронюються всі військовозобов’язані працівники категорій з абз. 7–22 п. 5 Порядку — зокрема підприємств, критично важливих для потреб Збройних Сил, та установ паливно-енергетичного комплексу, визначених Міненерго (у межах кількості з рішення про статус); для тепло- і водопостачання, водовідведення та поводження з побутовими відходами — до 75%; для підприємств на територіях можливих чи активних бойових дій — до 100% (п. 8, 8-1 Порядку).
Чи можна бронювати після призову?
Якщо працівника вже призвано на військову службу — ні. Автоматичне переведення на спеціальний військовий облік відбувається, лише коли працівник перебуває на військовому обліку, у трудових відносинах з підприємством, уточнив персональні дані й не перебуває в розшуку (п. 29 Порядку). Отримання повістки серед перешкод не назване, але подавати список варто якомога раніше.
Скільки часу займає розгляд?
Звернення про визначення підприємства критично важливим орган розглядає не більш як 10 робочих днів з дня отримання (п. 6 Критеріїв та порядку). Після формування списку в Порталі Дія працівника переводять на спеціальний військовий облік автоматично протягом 72 годин (п. 29 Порядку бронювання). Погодження Міноборони кожного списку Порядок не передбачає; 5 робочих днів — це строк, щоб забронювати працівників після збільшення ліміту бронювання за рішенням Міноборони (п. 9-1 Порядку).
Що робити при відмові у бронюванні?
Рішення органу про невідповідність підприємства критеріям (відмову у визначенні його критично важливим) можна оскаржити до окружного адміністративного суду; обов’язкової попередньої скарги Порядок і Критерії не встановлюють. Строк звернення до суду — 6 місяців з дня, коли підприємство дізналося або повинно було дізнатися про порушення своїх прав (ч. 2 ст. 122 КАСУ). Зразок позову — шаблон 04.