Позовна заява про поновлення на роботі після незаконного звільнення
Готовий зразок позовної заяви про поновлення на роботі, скасування наказу про звільнення і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Подається до місцевого загального суду протягом місяця з дня вручення копії наказу. Завантажте .docx.
Файл .docx · 39 КБ · формат A4 · редакція файлу від 28.09.2026
Коли подавати цей документ
Цей зразок — якщо вас звільнили з ініціативи роботодавця без законної підстави або з порушенням процедури: скоротили посаду, але не попередили за два місяці й не запропонували іншої роботи; звільнили за прогул чи «систематичні порушення», не взявши письмових пояснень; звільнили вагітну або матір дитини до трьох років. Позов об’єднує три вимоги: скасувати наказ, поновити на посаді й стягнути середній заробіток за вимушений прогул.
Підходить і тоді, коли заяву «за власним бажанням» вас змусили підписати, — але тиск доведеться підтвердити доказами.
Послуга фонду Незаконне звільнення
Куди подавати і в який строк
Позов подається до місцевого загального суду напряму, без комісії з трудових спорів (п. 2 ч. 1 ст. 232 КЗпП). Суд обираєте ви: за місцезнаходженням роботодавця — юридичної особи (ч. 2 ст. 27 ЦПК) або за місцем проживання роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 27 ЦПК) або за своїм зареєстрованим місцем проживання чи перебування (ч. 1 ст. 28 ЦПК). Строк — один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення (ч. 2 ст. 233 КЗпП). Пропущений з поважної причини строк суд може поновити, лише якщо з дня отримання наказу минуло не більше року (ст. 234 КЗпП).
За вимоги про поновлення на роботі і стягнення заробітку судовий збір не сплачується в усіх інстанціях (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір»). Вимогу про моральну шкоду Верховний Суд вважає майновою (постанова КЦС від 07.02.2022, справа № 523/4124/21): за неї — 1 % суми, але не менше 1331,20 грн у 2026 році (ст. 4 того ж Закону), в «Електронному суді» — з коефіцієнтом 0,8.
Як правильно подати — 5 кроків
-
01
Перевірте строк
Порахуйте місяць від дня, коли вам вручили копію наказу. Пропустили з поважної причини — додайте заяву про поновлення строку з доказами: лікарняний, евакуація (ст. 234 КЗпП). Якщо копію наказу вручили пізно, місяць рахується від дня вручення, тож строк не пропущено (ч. 2 ст. 233 КЗпП).
-
02
Зберіть документи
Копія наказу, трудовий договір або наказ про прийняття, попередження, пояснювальні, лікарняні, листування. Письмово попросіть у роботодавця довідку про середній заробіток.
-
03
Назвіть конкретні порушення
Не пишіть просто «звільнення незаконне». Вкажіть норму: немає підстави, не попередили за два місяці, не запропонували роботу, не взяли пояснень, діє заборона ст. 184 КЗпП.
-
04
Порахуйте вимушений прогул
Середньоденна зарплата за два останні місяці роботи × робочі дні прогулу на дату подання — це ціна позову. Вкажіть IBAN або що рахунку немає: з квітня 2026 року це обов’язково (ч. 7 ст. 175 ЦПК).
-
05
Подайте і стежте за справою
Через «Електронний суд» або канцелярію; копії для відповідача в трудових спорах не обов’язкові (ч. 2 ст. 177 ЦПК). Рішення про поновлення виконується негайно (п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК).
Зразок для ознайомлення. Шаблон для працівників за трудовим договором: державні службовці, поліцейські й військові оскаржують звільнення в адміністративному суді. У воєнний стан частина гарантій не діє (ст. 5 Закону № 2136-IX) — перевірте, на які порушення ви посилаєтеся.
До [найменування місцевого загального суду] адреса: [__________________] Позивач: [прізвище, ім’я, по батькові] місце проживання: [адреса, індекс] РНОКПП: [__________] тел.: [__________], e-mail: [__________] електронний кабінет: [є / немає] Відповідач: [повне найменування роботодавця / П.І.Б. роботодавця — фізичної особи] місцезнаходження: [адреса, індекс] код ЄДРПОУ / РНОКПП: [__________] тел., e-mail: [якщо відомі] електронний кабінет: [є / немає / невідомо] Ціна позову: [_____] грн (середній заробіток за час вимушеного прогулу на дату подання [+ моральна шкода]) Від сплати судового збору за вимоги про поновлення на роботі і стягнення заробітку звільнений(-а) (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»)
ПОЗОВНА ЗАЯВА про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу З «___» ________ 20__ р. я працював(-ла) у відповідача на посаді [посада]. Наказом № ___ від «___» ________ 20__ р. мене звільнено на підставі [пункт, частина, стаття КЗпП]. Копію наказу мені вручено «___» ________ 20__ р., тому позов подано в місячний строк (ч. 2 ст. 233 КЗпП). Звільнення незаконне, оскільки (залиште потрібне): — підстави, зазначеної в наказі, не було: [факти]; — мене не попередили персонально за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП); — мені не запропонували іншої роботи (ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП); — від мене не зажадали письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП) або пропущено строк стягнення (ст. 148 КЗпП); — моє звільнення заборонене (ч. 3 ст. 184 КЗпП): [обставина]; — інше: [__________]. Це підтверджують: [перелік доказів]. Оригінали письмових доказів — у мене. У відповідача є [штатний розпис, накази, акти], яких я отримати не можу: [що робив(-ла) для отримання]. За ч. 1 і 2 ст. 235 КЗпП працівника, звільненого без законної підстави, поновлюють на попередній роботі й одночасно стягують середній заробіток за час вимушеного прогулу. Розрахунок: середньоденна заробітна плата за два останні календарні місяці роботи — [___] грн (постанова КМУ № 100 від 08.02.1995). З «___» ________ 20__ р. (наступного дня після звільнення) до дня подання позову — [___] робочих днів. [___] грн × [___] = [___] грн. [За потреби] Незаконне звільнення завдало мені моральної шкоди: [у чому вона полягає]. Оцінюю її в [___] грн (ст. 237-1 КЗпП); судовий збір за цю вимогу сплачено. Досудове врегулювання: [не проводилося / звертався(-лася) до відповідача «___» ________ 20__ р.]. Заходи забезпечення доказів чи позову не вживалися. Іншого позову до цього відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав я не подавав(-ла). Орієнтовні судові витрати: [правнича допомога ___ грн, судовий збір ___ грн]. Реквізити для виплати: IBAN [UA__________________], [назва банку] (або: рахунку не маю, прошу виплатити [спосіб]). Керуючись ст. 235, 237-1 КЗпП, ст. 84, 175, 430 ЦПК України, — ПРОШУ: 1. Визнати незаконним і скасувати наказ відповідача № ___ від «___» ________ 20__ р. про моє звільнення. 2. Поновити мене на посаді [посада] у [найменування відповідача]. 3. Стягнути з відповідача на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з «___» ________ 20__ р. по день ухвалення рішення. 4. [За потреби] Стягнути з відповідача [___] грн на відшкодування моральної шкоди. 5. Витребувати у відповідача: [перелік документів]. 6. Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі (п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК). Додатки: 1. Копія наказу про звільнення — на ___ арк. 2. Трудовий договір / наказ про прийняття / відомості з реєстру застрахованих осіб — на ___ арк. 3. Довідка про середню заробітну плату або власний розрахунок — на ___ арк. 4. Докази порушень (попередження, пояснення, листування, лікарняні) — на ___ арк. 5. Документ, що підтверджує рахунок у банку (ч. 8 ст. 177 ЦПК) — на ___ арк. 6. Квитанція про сплату збору за вимогу про моральну шкоду (за наявності) — на ___ арк. «___» _____________ 20___ року ________________________ / [Прізвище та ініціали] /
Коли цей зразок не спрацює
- Ви державний службовець, посадова особа місцевого самоврядування, поліцейський чи військовий: звільнення з публічної служби оскаржують адміністративним позовом протягом місяця.п. 2 ч. 1 ст. 19, ч. 5 ст. 122 КАСУ
- Копію наказу вам вручили понад рік тому: суд не поновить пропущений строк навіть з поважних причин, тож позов про поновлення не спрацює — оцініть, чи лишилися грошові вимоги з іншими строками.ст. 234 КЗпП
- Повертатися ви не хочете, а спір лише про невиплачений розрахунок чи його затримку — потрібен позов про стягнення зарплати і середнього заробітку за час затримки.ст. 116, 117, ч. 2 ст. 233 КЗпП
- Єдиний ваш аргумент — звільнення без згоди профспілки (якщо ви не обрані до профспілкового органу) або під час лікарняного чи щорічної відпустки з датою звільнення в перший робочий день після них: у воєнний стан це дозволено, шукайте інші порушення — підставу, попередження, пропозицію роботи.ч. 1, 2 ст. 5 Закону № 2136-IX
Упізнали свою ситуацію — зателефонуйте до подання: +380 73 051 50 77. Перша консультація по телефону безкоштовна: слухавку бере координатор фонду і підбирає профільного адвоката.
Типові помилки і як їх уникнути
Найчастіше такі позови програють не по суті, а через строк: місяць рахується з дня вручення копії наказу, а не з дня, коли ви вирішили судитися. Друга помилка — посилатися на гарантії, призупинені воєнним станом: згода профспілки не потрібна (крім обраних до профорганів), а звільнити на лікарняному чи в щорічній відпустці можна з датою першого робочого дня після них (ст. 5 Закону № 2136-IX). Третя — старі зразки: вони вимагають збір за поновлення, якого платити не треба, і не містять IBAN для стягнення заробітку.
Часті запитання
Скільки заплатить роботодавець за вимушений прогул?
Середній заробіток за час від звільнення до рішення суду, але не більше ніж за рік (ч. 2 ст. 235 КЗпП). Якщо справа тягнеться понад рік не з вашої вини — за весь час. Середній заробіток рахують з виплат за два останні календарні місяці роботи (постанова КМУ № 100 від 08.02.1995).
Що робити, якщо копію наказу так і не вручили?
Роботодавець зобов’язаний видати копію наказу в день звільнення (ст. 47 КЗпП), і місячний строк рахується саме з дня вручення. Якщо видачу затримали з вини роботодавця, за весь час вимушеного прогулу стягується середній заробіток (ч. 5 ст. 235 КЗпП). Вимагайте копію письмово і збережіть докази запиту.
Чи можна поновитися, якщо я сам написав заяву про звільнення?
Так, якщо заяву написано під тиском і це можна довести: листування, аудіозаписи, свідки, збіг дати заяви з конфліктом. Суд перевіряє, чи було волевиявлення добровільним. Без доказів примусу такий позов слабкий — оцініть їх до подання.
Чи треба платити судовий збір?
За вимоги про поновлення на роботі і стягнення заробітку — ні, в усіх інстанціях (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір»). За вимогу про моральну шкоду збір стягують як за майнову: 1 % суми, у 2026 році не менше 1331,20 грн, в «Електронному суді» — не менше 1064,96 грн.
Коли мене фактично поновлять на роботі?
Рішення про поновлення виконується негайно, не чекаючи набрання законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК). Трудові спори, як правило, розглядаються у спрощеному провадженні (п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК). Якщо роботодавець зволікає з виконанням, суд стягує середній заробіток за час затримки (ст. 236 КЗпП).