Позовна заява про визнання факту мобінгу і відшкодування моральної шкоди
Готовий зразок позовної заяви про мобінг з вимогами визнати факт цькування (ст. 2-2 КЗпП) і стягнути з роботодавця моральну шкоду (ст. 237-1 КЗпП). Подається до місцевого загального суду в тримісячний строк. Завантажте .docx.
Файл .docx · 39 КБ · формат A4 · редакція файлу від 29.09.2026
Коли подавати цей документ
Цей зразок — якщо вас систематично цькують на роботі: принижують на нарадах, відсторонюють від завдань, безпідставно знімають премії, навантажують більше, ніж колег, — і це триває тижнями чи місяцями. Позов просить суд визнати факт мобінгу (ст. 2-2 КЗпП) і стягнути з роботодавця моральну шкоду (ст. 237-1 КЗпП).
Рішення суду про факт мобінгу відкриває решту: звільнення за власним бажанням у визначений вами строк (якщо суд встановив, що мобінг чинив роботодавець або він не вжив заходів для його припинення) з вихідною допомогою не менше тримісячного середнього заробітку (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП) і відшкодування витрат на лікування (ч. 2 ст. 173 КЗпП).
Послуга фонду Мобінг на роботі
Куди подавати і в який строк
До місцевого загального суду за місцезнаходженням роботодавця (ст. 27 ЦПК) або, на ваш вибір, за вашим зареєстрованим місцем проживання чи перебування — для трудових позовів це дозволяє ч. 1 ст. 28 ЦПК. Строк — 3 місяці з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення (ч. 1 ст. 233 КЗпП): Рішення Конституційного Суду № 1-р/2025 від 11.12.2025 скасувало тримісячний строк лише для вимог про зарплату та інші виплати. Якщо цькування триває, орієнтуйтеся на дату останнього епізоду, але не відкладайте.
Судовий збір (ст. 4 Закону № 3674-VI, прожитковий мінімум — 3328 грн): за вимогу визнати факт мобінгу — 1331,20 грн, за моральну шкоду — 1% від суми, але не менше 1331,20 і не більше 16 640 грн; через «Електронний суд» — з коефіцієнтом 0,8. Пільга для спорів про зарплату й поновлення (п. 1 ч. 1 ст. 5) на мобінг не поширюється, але від збору звільнені, зокрема, особи з інвалідністю I–II груп і учасники бойових дій (п. 9, 13 ч. 1 ст. 5); решта може просити суд про відстрочку чи звільнення (ст. 8).
Як правильно подати — 5 кроків
-
01
Зібрати журнал епізодів
Випишіть кожен епізод: дата, хто діяв, що сказав чи зробив, свідки, доказ. Саме повторюваність у часі відрізняє мобінг від разового конфлікту.
-
02
Письмово звернутися до роботодавця
Подайте керівнику заяву про припинення цькування і службове розслідування, збережіть копію з вхідним номером. Мовчання роботодавця — ще один аргумент у суді.
-
03
Порахувати строк і збір
Строк — 3 місяці з дня, коли дізналися про порушення (ч. 1 ст. 233 КЗпП). Збір — 1331,20 грн за визнання факту і 1% від суми моральної шкоди, але не менше 1331,20 і не більше 16 640 грн; через «Електронний суд» — з коефіцієнтом 0,8.
-
04
Заповнити позов
Завантажте .docx, перенесіть у текст хронологію, обґрунтуйте суму моральної шкоди, вкажіть свідків і докази, які треба витребувати в роботодавця.
-
05
Подати і вести справу
Через «Електронний суд» або канцелярію. Трудові справи йдуть у спрощеному провадженні (п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК) — просіть розгляду з викликом сторін (ч. 5 ст. 279 ЦПК) ще в позові або не пізніше 5 днів з дня отримання відзиву (ч. 7 ст. 279 ЦПК): без цього суд розгляне справу за документами і свідків не допитає.
Зразок для ознайомлення. Суд визнає мобінг лише тоді, коли доведено систематичні дії в часі: без хронології епізодів і доказів до них (переписка, свідки, накази) систематичність не довести. Письмове звернення до роботодавця закон не вимагає, але воно показує, що роботодавець знав про цькування і не вжив заходів. Порахуйте тримісячний строк (ч. 1 ст. 233 КЗпП) до того, як заповнювати бланк.
До [найменування місцевого загального суду] Адреса: [поштова адреса суду, індекс] Позивач: [прізвище, ім’я, по батькові] Місце проживання: [адреса, індекс] РНОКПП: [__________] Тел.: [__________], e-mail: [__________] Електронний кабінет: [є / немає] Відповідач: [повне найменування роботодавця] Місцезнаходження: [адреса, індекс] Код ЄДРПОУ: [__________] Тел., e-mail: [якщо відомі] Електронний кабінет: [є / немає / невідомо] Третя особа без самостійних вимог на стороні відповідача (за потреби): [П.І.Б., посада працівника, який вчиняв цькування], [адреса, якщо відома] Ціна позову: [сума моральної шкоди] грн Судовий збір: [сума] грн
ПОЗОВНА ЗАЯВА про визнання факту мобінгу (цькування) та відшкодування моральної шкоди Я працюю у відповідача на посаді [посада] з [дата] (наказ № [___] від [дата]). З [дата першого епізоду] по [дата останнього епізоду / теперішній час] щодо мене систематично вчиняються дії з ознаками мобінгу (цькування), визначеного ст. 2-2 КЗпП України: [форма тиску: приниження на нарадах / ізоляція від роботи / безпідставне позбавлення премій / нерівний розподіл навантаження]. Дії вчиняє [П.І.Б., посада / керівник / група працівників]. Хронологія епізодів: 1. [дата] — [що сталося, де, хто діяв]; свідки: [П.І.Б.]; доказ: додаток № [__]. 2. [дата] — [___]; свідки: [___]; доказ: додаток № [__]. 3. [дата] — [___]; свідки: [___]; доказ: додаток № [__]. [продовжити за журналом епізодів] Ці дії не є вимогами щодо належного виконання мною трудових обов’язків і не є зміною умов праці в порядку, встановленому законодавством чи трудовим договором: [чому — напр., премію знято без наказу про порушення]. [Дата] я письмово звернувся(-лася) до відповідача із заявою про припинення цькування і службове розслідування (вх. № [___]). [Відповіді не отримав(-ла) / Відповідь від [дата]: ___]. [За наявності: скарга до Держпраці від [дата], результат: ___]. Унаслідок цькування я зазнав(-ла) моральних страждань: [безсоння, тривожність, звернення до лікаря [дата], висновок]; порушено мої нормальні життєві зв’язки: [конкретно]. Моральну шкоду оцінюю в [сума] грн з огляду на тривалість цькування, глибину страждань і вимушені зміни в житті (ч. 3 ст. 23 ЦК України). Згідно зі ст. 2-2 КЗпП мобінг заборонено, а особа, яка його зазнала, має право звернутися до суду. За ст. 237-1 КЗпП роботодавець відшкодовує моральну шкоду, завдану порушенням прав працівника, зокрема внаслідок мобінгу. Строк ч. 1 ст. 233 КЗпП дотримано: останній епізод — [дата]. Позов подаю за [місцезнаходженням відповідача (ст. 27 ЦПК) / моїм місцем проживання (ч. 1 ст. 28 ЦПК)]. Свідки (ст. 91 ЦПК): [П.І.Б., місце проживання або роботи, які обставини підтвердить]. Докази, яких я не можу подати: [накази про преміювання, записи камер] — перебувають у відповідача, на мою заяву від [дата] не надані; прошу витребувати їх (ст. 84 ЦПК). Оригінали інших доказів — у мене. Заходи досудового забезпечення доказів чи позову не вживалися. Іншого позову до відповідача з тим самим предметом і з тих самих підстав я не подавав(-ла). Попередній розрахунок судових витрат: судовий збір [___] грн; правнича допомога [___] грн. Рахунок для зарахування коштів: IBAN [UA__________] у [банк] [або: рахунку немає, бажаний спосіб отримання — ___]. ПРОШУ: 1. Визнати факт вчинення щодо мене, [П.І.Б.], мобінгу (цькування) з боку [відповідача / П.І.Б., посада] у період з [дата] по [дата] [за потреби: та невжиття відповідачем заходів щодо його припинення]. 2. Стягнути з [найменування відповідача] на мою користь [сума] грн на відшкодування моральної шкоди. 3. Розглядати справу в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін (ч. 5 ст. 279 ЦПК), викликати зазначених свідків і витребувати у відповідача зазначені докази. 4. Стягнути з відповідача судові витрати. Додатки: 1. Копія наказу про прийняття на роботу / трудової книжки — на ___ арк. 2. Журнал епізодів мобінгу — на ___ арк. 3. Роздруківки переписки з датами; аудіо-, відеозаписи з описом — на ___ арк. / ___ шт. 4. Копія заяви роботодавцю з вхідним номером і відповідь (за наявності) — на ___ арк. 5. Копії наказів про депреміювання, стягнення (за наявності) — на ___ арк. 6. Медичні документи — на ___ арк. 7. Документи Держпраці (за наявності) — на ___ арк. 8. Документ про сплату судового збору або підставу пільги — на ___ арк. 9. Копії позову з додатками для відповідача і третьої особи (у разі паперової подачі). «___» _____________ 20___ року ________________________ / [Прізвище та ініціали] /
Коли цей зразок не спрацює
- Якщо вас уже звільнили, головна вимога — поновлення на роботі в місячний строк з дня вручення наказу; мобінг наводьте як обставину в позові про поновлення.ч. 2 ст. 233, ст. 235 КЗпП
- Разовий конфлікт або законні вимоги керівника, зміна посади чи оплати в установленому порядку мобінгом не є — оскаржуйте конкретний наказ чи стягнення.ст. 2-2 КЗпП (виключення щодо вимог роботодавця)
- Якщо головне — недоплачені премії чи зарплата, подавайте позов про стягнення зарплати: поки ви працюєте, тримісячний строк для нього скасовано (після звільнення — три місяці з дня одержання письмового повідомлення про суми, нараховані й виплачені при звільненні, ч. 2 ст. 233 КЗпП), а судовий збір не сплачується.Рішення Конституційного Суду № 1-р/2025; п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір»
- Якщо мета — покарати кривдника штрафом, а не отримати компенсацію, подавайте скаргу до Держпраці: вона складає протокол про адмінправопорушення за ст. 173-5 КУпАП, а стягнення (штраф або громадські роботи) накладає суд.ст. 173-5, 221, 255 КУпАП
Упізнали свою ситуацію — зателефонуйте до подання: +380 73 051 50 77. Перша консультація по телефону безкоштовна: слухавку бере координатор фонду і підбирає профільного адвоката.
Типові помилки і як їх уникнути
Найчастіша помилка — описати мобінг загальними словами («мене принижують») без дат і конкретних епізодів: суд не побачить систематичності, якої вимагає ст. 2-2 КЗпП. Друга — чекати, поки «само мине»: для вимог про мобінг тримісячний строк ч. 1 ст. 233 КЗпП діє, Рішення Конституційного Суду № 1-р/2025 скасувало його лише для зарплатних вимог. Третя — назвати суму моральної шкоди без обґрунтування: прив’яжіть її до тривалості цькування, медичних документів і змін у житті (ч. 3 ст. 23 ЦК). І не видавайте за мобінг законні вимоги керівника чи зміну посади в установленому порядку.
Часті запитання
Скільки часу є, щоб подати позов про мобінг?
Три місяці з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення (ч. 1 ст. 233 КЗпП). Рішення Конституційного Суду № 1-р/2025 від 11.12.2025 скасувало цей строк лише для вимог про зарплату та інші виплати. Якщо цькування триває, орієнтуйтеся на останній епізод; пропущений строк суд поновлює лише з поважних причин (ст. 234 КЗпП).
Які докази потрібні, щоб суд визнав мобінг?
Ті, що показують систематичність: журнал епізодів з датами, скріншоти переписки, аудіозаписи, накази про депреміювання, показання колег, копія вашої заяви роботодавцю, медичні документи про наслідки. Докази, які є лише в роботодавця (накази, записи камер), просіть суд витребувати (ст. 84 ЦПК).
Кого вказати відповідачем — роботодавця чи кривдника?
Моральну шкоду за ст. 237-1 КЗпП відшкодовує роботодавець, тож відповідач — підприємство чи установа. Працівника, який цькував, можна залучити третьою особою. Рішення про факт мобінгу дає підставу звільнити його (п. 12 ч. 1 ст. 40 КЗпП), а якщо цькував керівник підприємства, установи чи організації — за п. 1-2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Що дає рішення суду про факт мобінгу?
Право звільнитися за власним бажанням у строк, який визначите самі (якщо суд встановив, що мобінг чинив роботодавець або він не вжив заходів для його припинення, — ч. 3 ст. 38 КЗпП), з вихідною допомогою не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП), а також відшкодування витрат на лікування, якщо цькування зашкодило здоров’ю (ч. 2 ст. 173 КЗпП).
Чи можна поскаржитися до Держпраці замість суду?
Можна, і паралельно теж: ст. 2-2 КЗпП дає право на скаргу до Держпраці та/або до суду. Держпраці може скласти протокол за ст. 173-5 КУпАП, а стягнення (штраф або громадські роботи) кривдникові накладає суд (ст. 221 КУпАП) — це покарання, а не компенсація вам. Визнати факт мобінгу і стягнути моральну шкоду може лише суд.