Скарга до Держпраці на роботодавця: невиплата зарплати, порушення прав

Зразок для ознайомлення. Держпраці перевіряє роботодавця і видає припис, але не перераховує вам заборговану зарплату і не поновлює на роботі. Якщо вас звільнили, паралельно рахуйте місячний строк на позов (ч. 2 ст. 233 КЗпП).

КОМУ: [найменування міжрегіонального управління Держпраці, що охоплює область, де працює роботодавець]
адреса: [поштова адреса або e-mail управління]

ВІД: [прізвище, ім’я, по батькові]
місце проживання: [повна адреса з індексом]
телефон: [+380 __ ___ __ __]
e-mail для відповіді: [_______________]

РОБОТОДАВЕЦЬ: [повне найменування юридичної особи або П.І.Б. ФОП]
код ЄДРПОУ / РНОКПП: [__________]
місцезнаходження за ЄДР: [адреса]
фактичне місце роботи (підрозділ): [адреса]
керівник: [П.І.Б., посада]


СКАРГА
про порушення роботодавцем законодавства про працю (невиплата заробітної плати)

Я перебуваю (перебував(ла)) у трудових відносинах з [найменування роботодавця] на посаді [посада] з «___» ________ 20___ року на підставі [наказу про прийняття на роботу / трудового договору] № [___] від [дата].

Строки виплати заробітної плати у роботодавця — [числа місяця за колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку]. Згідно зі ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць з проміжком не більше шістнадцяти календарних днів і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Роботодавець порушує ці вимоги (залишити потрібне):

— заробітну плату за [місяці, рік] не виплачено / виплачено не в повному обсязі; станом на «___» ________ 20___ року заборгованість становить [сума] грн, що підтверджується [розрахунковими листками / банківською випискою / відомостями Пенсійного фонду];

— «___» ________ 20___ року мене звільнено, але в день звільнення розрахунок не проведено і письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми не надано (ст. 116 КЗпП);

— інші порушення: [не видаються розрахункові листки / відпустку не оплачено до її початку / допуск до роботи без оформлення трудового договору — описати конкретно, з датами].

[«___» ________ 20___ року я письмово звернувся(лася) до роботодавця з вимогою про виплату (вх. № ___); відповіді не отримав(ла) / у виплаті відмовлено.]

Відповідно до ст. 259 КЗпП державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють Держпраці та її територіальні органи. У період воєнного стану позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю можуть здійснюватися за заявою працівника (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»); підставою є звернення фізичної особи про порушення її прав (ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»).

На підставі викладеного, керуючись ст. 115, 116, 259, 265 КЗпП, ст. 41 КУпАП, ст. 5, 18 Закону України «Про звернення громадян»,

ПРОШУ:

1. Провести позаплановий захід державного контролю за додержанням законодавства про працю щодо [найменування роботодавця] з усіх питань, викладених у цій скарзі.

2. У разі підтвердження порушень видати роботодавцю припис про їх усунення, зокрема про виплату заборгованої заробітної плати, і перевірити його виконання.

3. Застосувати до роботодавця відповідальність, передбачену ст. 265 КЗпП, та вирішити питання про складення протоколу за ст. 41 КУпАП щодо винної посадової особи.

4. Дотримуватися таємниці розгляду: не повідомляти роботодавцю мої персональні дані і те, що захід проводиться за моєю скаргою (ст. 18 Закону України «Про звернення громадян», п. «c» ст. 15 Конвенції МОП № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі).

5. Ознайомити мене з матеріалами перевірки та письмово повідомити про результати розгляду на адресу [поштова адреса / e-mail].

Додатки:

1. Копія наказу про прийняття на роботу / трудового договору (або трудової книжки) — на ___ арк.
2. Копії розрахункових листків, банківська виписка про надходження заробітної плати — на ___ арк.
3. Індивідуальні відомості про застраховану особу з Пенсійного фонду (форма ОК-5 або ОК-7) — на ___ арк.
4. Копія письмової вимоги до роботодавця з відміткою про отримання (за наявності) — на ___ арк.
5. Копія наказу про звільнення (за наявності) — на ___ арк.

«___» _____________ 20___ року

________________________ / [Прізвище та ініціали] /
                (підпис)